PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Cirendeu Tangerang Selatan, Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Cirendeu Tangerang Selatan. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Cirendeu Tangerang Selatan.
Metode peneitian yang digunakan adalah metode Asosiatif dengan teknik pengumpulan data mengguaan instrument kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCP Cirendeu Tangerang Selatan, teknik sampel yang digunakan adalah menggunakan metode “sampel jenuh†sehingga sampel yang digunakan berjumlah 50 responden. Data yang diperoleh dari penelitian ini dianalisis menggunakan metode statistik dengan bantuan program SPSS for windows versi 24.
Berdasarkan hasil perhitungan, diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir (X1) secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien kolerasi Y = 16,049 + 0,522x1 nilai koefisien r = 0,615, nilai koefisien determinasi R = 34.1% dan nilai t hitung>t tabel atau (4,156 > 2,012) sehinga Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Selanjutnya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi (X2) secara parsial terhadap Kinerja 16,049 + 0,038x2, nilai koefisien r = 0,631, nilai koefisien determinasi R = 39,8% dan nilai t hitung>t tabel atau (5,628 > 2,012) sehingga Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Serta terdapat Kinerja Karyawan (Y) hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien kolerasi Y = 16,049 + 0,522x1 + 0,038x2, nilai koefisien r = 0,701, nilai koefisien determinasi R = 49,2% dan nilai Fhitung> F tabel atau (12,177 > 3,200) sehingga Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
Kata Kunci: Pengembangan Karier, Motivasi, Kinerja