PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LEE COOPER INDONESIA JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Lee Cooper Indonesia Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel berjumlah 62 orang. Analisis data yang dilakukan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 11,318 + 0,430 X1 + 0,299 X2 dengan nilai F hitung > F table (36,565> 2,760), artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan konstribusi variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja ditunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 55,3%. Secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Lee Cooper Indonesia Jakarta Selatan
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan