PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) TBK DEPOK

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok. Metode penelitian ini bersifat asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 110 orang, sedangkan sampel menggunakan rumus Slovin diperoleh 86 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan nilai persamaan regresi linier sederhana adalah Y = 3,328 + 0,932 X, konstanta kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 3,328 dan koefisien regresi lingkungan kerja (X) adalah sebesar 0,932 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% nilai lingkungan kerja (X) maka nilai kinerja karyawan (Y) bertambah sebesar 0,932% maka koefisien regresi tersebut bernilai positif sehingga dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja (X) mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai korelasi adalah 0,891 dapat diartikan hubungan antara variabel lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok adalah sangat kuat (0,800 - 1,000). Sedangkan hasil koefisien determinasi (KD) sebesar 0,794 atau 79,40%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja sebesar 79,40% dan selebihnya 20,60% dipengaruhi oleh faktor - faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Setelah uji signifikansi diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 17,976 > t tabel 1,992. Berarti jika t hitung > t tabel (α = 5%, df = n-k) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan