PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERMATA TBK CABANG BINTARO
Abstract
Penelitian ini mengetahui bahwa seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Motivasi secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Permata Tbk Cabang Bintaro.
Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik pengumpulan data angket kuesioner. Sifat penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Metode analisa data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, persamaan regresi berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil uji validitas dinyatakan valid, uji reliabilitas dinyatakan realibel, dan hasil uji hipotesis : 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Bangun, Wilson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Fahmi, Irham. 2014. Analisa Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Istijanto. 2015. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. Utama.
Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja. Grafindo Persada.
Koontz, Harold & Cyril O’Donnel & Heinz Weihrich. 2013. Manajemen. Jilid 2. Jakarta: Terjemahan: Gunawan Hutauruk.
M. Ma’ruf, Abdullah. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta :Penerbit Aswaja Pressindo.
Malayu S.P., Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah..2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : ALFABETA.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Salemba Empat.
R. Terry, George. 2013. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rivai Zainal, Veithzal dkk, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Sadili, Samsudin. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2014.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simanjuntak, Binsar. 2010. Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual Di Sektor Pemerintahan Di Indonesia. Jakarta: Kongres Xi IkatanAkuntansi Indonesia
Siswanto, Bejo. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: BumiAksara.
Sunyoto, Danang. 2014. Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Setiawan, T., & Sugiyanto, S. (2020). Pengaruh Likuiditas Profitabilitas Dan Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).
Sugiyanto, S., & Setiawan, T. (2020). Liquidity, Profitability, Good Corporate Goverance, Corporate Value Committee. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).
Sugiyanto, S. (2018). Pengaruh Tax Avoidance Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Pemoderasi Kepemilikan Institusional. Jurnal Ilmiah Akuntansi Universitas Pamulang, 6(1), 82-96.
Sugiyanto, S., Syafrizal, S., & Kartolo, R. (2020). The Effect Of Income Persistency, Capital Structure And Tax Allocation Between Period Of Earning Quality With Company Size As Moderating Variables. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).
Sugiyanto, S., & Setiawan, T. (2020). Liquidity, Profitability, Good Corporate Goverance, Corporate Value Committee. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).
Sutikno,Sobry M.2014. Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edi.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Prenadamedia Group.
Suwanto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2013. Prilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Tua E.H, Marohot. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
VeitzalRivai, DeddyMulyadi. 2013. Kepemimpinan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Edisike 3. Jakarta: Rajawali Pers.
Sunardi, N. (2020). Penilaian Kinerja Keuangan menggunakan Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) dengan Time Series Approach pada Industri Semen di Indonesia. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(2).
Rudy, R., Sunardi, N., Kartono, K., Sudarso, A. P., & Lutfy, A. M. (2019). Pengelolaan Keuangan Masyarakat untuk Mewujudkan Desa Sejahtera Mandiri di Desa Cihambulu, Kec. Pabuaran Kab. Subang, Jawa Barat. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).
