PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUTGERSWPF INDONESIA
Abstract
Faktor penentu dalam sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia. Kegiatan perusahaan atau keunikan kualitas sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari kualitas sumber daya itu sendiri, tujuan perusahaan tidak akan tercapai tanpa sumber daya yang baik. pada akhirnya Perusahaan hanya menggunakan sumber daya manusia untuk mendapat keuntungan, sumber daya itu sendiri seharusnya menjadi aset di mana mereka membutuhkan pengakuan dan penghargaan. Penelitian sumber daya manusia ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan,secara sebagian atau simultan. Selain itu, penelitian ini untuk mengetahui variabel independen mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Jenis penelitian dilakukan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antar variabel melalui beberapa pengujian hipotesis, dimana metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil variabel menunjukkan hubungan yang signifikan antara stres kerja dan konflik kerja itu secara bersamaan bersama-sama pada kinerja karyawan dilihat dari uji f dengan nilai 33,164> 3,20 dengan tingkat signifikan 0,000. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah uji konflik kerja dengan nilai 7,271 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Kata kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Kinerja
References
Amason, A. C, & Schweiger, D. M. (1997). The effects of conflict on strategic decision making effectiveness and organizational performance. In C. K. W. De Dreu & E. Van de Vliert (Eds.), Using conflict in organizations (pp. 101-115). Beverly Hills, CA: Sage
De Dreu, C.K.W. & Van de Vliert E (Eds).(1997) Using Conflict in Organizations. London : Sage.
De Dreu, C.K.W. & Carnevale.P.J.D (2003) Motivational bases for information processing and strategic choice in conflict and negotiation. New York : Academy Press.
Fajar Saranani, Role conflict and stress effect on the performance on employees working in public works department Journal Volume 4 Issue 6 June 2015.
Field, A, Discovering Statistics using SPSS - Introducing Statistical Method, SAGE Publications Asia-Pacific Pte Ltd,Singapore, 2009.
Ghozali, Imam, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro,Semarang, 2013.
Hasibuan, S. P Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta, 2013
Jehn, K. A. (1991, August). The benefits and detriments of conflict. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Miami Beach, FL.
Jehn, K. A. (1995). A multimethod examination of the benefits and detriments of intragroup conflict. Administrative Science Quarterly, 40, 256-282
Mangkunegara, Prabu Anwar, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013
Prince Donkor,Samuel Afriyie, Benjamin. Effect of conflict on employees Performance: Evidence on Coca-cola company. Journal Volume 14 Issue 3 June 2015.
Raymond A Friedman Simon T. Tidd Steven C Curral James C Tsai, International Jurnal Conflict Management. Volume 11 Iss 1 pp 32-55. 2000
Richard L Draft. Manajemen edisi 6 buku2 Penerbit : Salemba Empat, Jakarta, 2006
Siregar, Syofian, Satatistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif¸ Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta, 2014
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit: Alfabeta, Bandung, 2013
Suharsini, Arikunto, Prosedur Penelitian, Penerbit : Rineka Cipta, Jakarta, 2013
Sujarweni, V Wiratna. Metodologi Penelitian, Penerbit : Pustaka Baru Press, Yogyakarta, 2014
Sutrisno, Edy, Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Prenada Media Group, Jakarta, 2015
Stephen Robbins, Timothy AJudge. Perilaku Organisasi,Edisi 12 Buku 2. Penerbit: Salemba Empat, Jakarta, 2008
Schuler Randall S. Human Resource Management, West Publishing Company , United States, 1995
Schuler Randall S. Manajemen Sumber Daya Manusia menghadapi Abad ke 21, Edisi keenam Jilid 2 Penerbit: Erlangga, Jakarta, 1999
Veithzal Rivai. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Penerbit : PT Rajagrafindom Persada, Jakarta, 2014
Lesmana, R., Sunardi, N., & Tumanggor, M. (2020). Pelatihan Manajemen dalam Meningkatkan Motivasi Siswa dan Guru SDN 84 Rejang Lebong. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(2).
Sunardi, N., Hamsinah, H., Sarwani, S., Rusilowati, U., & Marjohan, M. (2020). Manajemen Pengelolaan Budidaya Ikan Laut (Sea Farming) Untuk Meningkatkan Pendapatan Masyarakat di Kepulauan Seribu, DKI Jakarta. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(2).
Sunardi, N. (2020). Kesehatan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan dengan metode Risk Based Bank Rating (RBBR). Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan dan Investasi), 3(2), 132-147.
Kadim, A., Sunardi, N., Lesmana, R., & Sutarman, A. (2019). Revitalisasi Fungsi Masjid Sebagai Pusat Penguatan Manajemen Peternak Sapi Rakyat melalui Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Terpadu (LEMPERMADU).(Studi Kasus di Masjid Ainul Yaqin Kel. Jontlak, Kec. Praya, Kab. Lombok Tengah, Provinsi Nusa Tenggara Barat). Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).
