PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA REPUBLIK INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kementerian Pemuda dan Olahraga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kementerian Pemuda dan Olahraga. Jumlah sampel penelitian ditentukan oleh 200 responden. Hasil penelitian adalah pengaruh langsung dan positif yang signifikan terhadap kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi. Tidak ada pengaruh langsung positif yang signifikan dari kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh langsung dan positif yang signifikan terhadap kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi. Ada pengaruh langsung dan positif yang signifikan dari budaya organisasi terhadap hasil kinerja karyawan. Ada pengaruh kepemimpinan tidak langsung dan positif yang signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan. Tidak ada pengaruh tidak langsung dan positif yang signifikan dari kepemimpinan terhadap kompensasi dengan budaya organisasi. Ada pengaruh tidak langsung dan positif yang signifikan terhadap kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi.
Kata kunci: kepemimpinan, kompensasi, budaya dan kinerja organisasi
References
Allen,N.J & J.P. Meyer, (1997) Commitment in the workplace theory researc adn apllication. California: Sage Publications.
Andriani, Dewi (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. †X †Sidoarjo, Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No. 2 2016 : 121-140, DOI Link: http://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Cravens, KS., EG. Oliver, S. Oishi & JS. Stewart. (2015). “Workplace Culture Mediates Performance Appraisal Effectiveness and Employee Outcomes: A Study in a Retail Settingâ€, Journal of Management Accounting Research, Volume 27, Issue 2, DOI : 10.2308/jmar-51169
Darmawan, Arif (2017), Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ilmu Akuntansi Volume 10 (1), April 2017, DOI: 10.15408/akt.v10i1.6109
Fauzan, Muhammad (2017), Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Sebuah Kajian Ekonomi Sumber Daya Manusia Studi Kasus Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Pematangsiantar), Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan Volume 18, Nomor 1, April 2017, hlm. 34-40, DOI: 10.18196/jesp.18.1.3781
Hasan, Syahril (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman, Jurnal Benefita 1(3) Oktober 2016 (134-145) DOI : http://dx.doi.org/10.22216/jbe.v1i3.1076
Henry Simamora, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Hidayat, Rachmad (2013), Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan, Makara Seri Sosial Humaniora, 2013, 17(1): 19-32, DOI: 10.7454/mssh.v17i1.1799
Imam Ghozali, (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, DOI : 10.2307/1579941
Jamaluddin (2017), Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan, Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1, 2017, DOI : 10.26858/ja.v4i1.3443
Maulana, Herdiyan (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Karyawan: Studi Pada PT. Pertamina (Persero), Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi Volume 3, Nomor 2, Oktober 2014, DOI: https://doi.org/10.21009/JPPP.032.01
Rizan, Mohamad (2016), Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi Dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Pt. Sumber Inti Pangan Tangerang, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 Maret 2016, DOI: Https://Doi.Org/10.21009/JPEB.004.1.2
Sampurno, Dwi (2015), Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Guru di SMK Negeri 4 Pandeglang, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 Oktober 2015
S.P Hasibuan, (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta:Bumi Aksara.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.Alfabeta.
________, (2013). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta,
________, (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, Maria R.U.D. (2019), Transformasi Budaya Organisasi Otoritas Perpajakan Indonesia Menghadapi Era Ekonomi Digital, Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, Vol. 5 No. 2, Mei 2019, DOI: http://dx.doi.org/10.17358/jabm.5.2.253
Wibowo, Agus (2017), Kepemimpinan Intrapreneurship, Budaya Sekolah dan Kinerja Inovasi Guru, Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis, 5 (2) 2017, 176-193, DOI: https://doi.org/10.21009/JPEB.003.2.5
