PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus pada PT. ISS INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan perusahaan. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. ISS Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 50 responden menggunakan dengan menggunakan tehnik sample jenuh dimana seluruh anggota populasi digunakan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Smart-Partial Least Square.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan begitu juga dengan motivasi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. ISS Indonesia.
Kata Kunci : Motivasi, Pelatihan dan Kinerja Karyawan
References
Ardana, Komang I., Mujiati, Wayan Ni., Utama, Wayan Mudiartha. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arfan Aruan, Daniel.(2013). “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero)â€. Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.3. No.2.
Asim, Masood. (2013). “Impact of Motivation on Employee Performances with Effect of Training: Specific to Education Sector of Pakistanâ€. International Journal of Scientific and Research Publications. Vol. 03. Issue. 09
Dewi, Cici Asterya. (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Honorerâ€. Skripsi.
Dessler, Gery. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modelling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Badan penerbit, Universitas Diponegoro Semarang.
Harris, Yop. (2014). “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Jurnal RAT. Vol. 03. No.12.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.
Hakim, L., Sunardi, N. (2017). Determinant of leverage and it's implication on company value of real estate and property sector listing in IDX period of 2011-2015. Man in India, 97(24), pp. 131-148
Kambey, Levi Fendy., dan Suharnomo. (2014). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan, Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Jurnal Studi Manajemen& Organisasi. Vol 10. No.02.
Katiandagho, Christian., Silvia L. Mandey., Lisbeth Mananeke. (2014). “Pengaruh Disiplin Kerja. Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai†Jurnal EMBA. Vol.02. No.01.
Karima, Andina Mutia. (2016). “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kejra Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Andhika Jana Bumi Sejahtera Fasteners Jakartaâ€. Skripsi
Kreitner, Robert.,& Kinicki Angelo. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Larasati, Sindi., & Alini Gilang. (2014). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Utara (Witel Bekasi)â€. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol.05. No. 03.
Lubis, Khairul Akhir. (2008). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medanâ€. Program Pasca Sarjana. Thesis
Margareth, Helda. (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Skripsi
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja SDM.
Nardi Sunardi, E. A., Kadim, A., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2018). Effects Of The Bank Soundness With The Rbbr Approach (Risk Base Bank Rating) Of Cost Efficiency And Its Implications On Sharia Bank Performance In Indonesia For The Period Of 2012–2016. International Journal of Economic Research, 15(1).
Bandung: PT. Remaja Refika Aditama.
Nursanti, Aldila. (2014). “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV Kedai Digital Yogyakartaâ€. Skripsi
Onyango, James Watta.,& Wanyoike, M. Daniel. (2014). “Effects of Training on Employee Performance: A Survey of Health Workers in Siaya County, Kenyaâ€. European Journal of Material Sciences. Vol. 01. No. 01
Rijal, Muhammad. (2016). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wiratama Bhakti Manunggalâ€. Skripsi
Rivai, Veitzhal.,& Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Jakarta.
Said, Nur Shafini Mohd., Amaleena S.E Ahmad Zaidee., Ahmad Suffian Mohd Zahari., Siti Rapidah Omar Ali., Suzila Mat Salleh. (2015). â€Relationship Between Employee Motivation and Job Performanceâ€.Medditerranean Journal of Social Science. Vol. 06. No. 04.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KencanaPrenada Media Group.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Hafeez, Usma. (2015). “Impact of Training on Employees Performanceâ€. Business Management and Strategy. Vol. 06. No. 01.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zahratun, Mayhana. (2016). “Pengaruh Pelatihan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (persero)â€. Skripsi.
Zameer, Hashim., Shehzad, Ali., Waqar Nisar., Muhammad Amir. (2014). “The Impact of The Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistanâ€. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance, and Management Sciences. Vol. 04. No.01.
Abdul Kadim, K., & Nardi Sunardi, S. (2018). Determinant Of Company’s Likuidity And It's Implications On Financial’s Performance Of Ritail Trade Company’s In Indonesia At The Period Of 2008–2017. Global and Stockhastic Analysis, 5(7), 235-247.
