PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN ETOS KERJA KARYAWAN BANK BUKOPIN CABANG BOGOR
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan penelitian sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara pelatihan peningkatan etika kerja karyawan di Bank Bukopin Cabang Bogor. 2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan etos kerja karyawan di Bank Bukopin, Cabang Bogor. 3) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama-sama untuk meningkatkan etika kerja karyawan di Bank Bukopin Cabang Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, tipe deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Bank Bukopin Cabang Bogor. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh yang berarti bahwa seluruh populasi dijadikan sampel 50 responden dan data sekunder dalam bentuk literatur pendukung, dan analisis jalur adalah model yang digunakan dalam penelitian ini. Uji T dan uji F digunakan untuk menguji hipotesis, teknik pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan program bantuan komputer Statistik Produk dan Layanan Solusi (SPSS) Versi 20 untuk Windows. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Ada pengaruh Pelatihan terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan. 2) Ada pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Etika Kerja Pegawai. 3) Ada pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia bersama untuk Meningkatkan Etika Kerja Karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja Karyawan
References
Adiba, E. M. (2018). Pengaruh Halal Knowledge , Islamic Religiosity , dan Attitude terhadap Behavior Konsumen Muslim Generasi Y Pengguna Kosmetik Halal di Surabaya
Cahyono, B. (2017). Pisang: Budidaya dan Analisis Usaha Tani. Yogyakarta: Kanisius.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Gary Dessler, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Kumorotomo, Wahyudi. 2014. Akuntabilitas Birokrasi Publik: Sketsa pada masa transisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mulyawati Hanny. (2014). Pengaruh Metode Latihan Keterampilan/Drill terhadap hasil belajar siswa. (Tesis). Universitas Pendidian Indonesia
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.
Muflihun Najah. 2019. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengurus Pondok Pesantren Sunan Drajat Paciran Lamongan. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Siti Masytah Lubis. 2017. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Etos Kerja Karyawan Di Mawar Bakery & Cake Shop. Universitas Medan Area. Medan.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparman. 2010. Gaya Mengajar Yang Menyenangkan Siswa. Yogyakarta: Pinus Book Publisher.
Sudirman Tebba. 2010. Membangun Etos Kerja dalam Perspektif tasawuf. Bandung: Pustaka Nusantara Publishing.
Widodo Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
