PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DEWAN DPRD KABUPATEN CIANJUR DEWAN DPRD KABUPATEN CIANJUR
Abstract
Manajemen SDM dimulai dengan proses perencanaan. Perencanaan SDM yang cermat dan kinerja tinggi akan mengarah pada pencapaian tujuan organisasi.Kondisi sumber daya manusia yang melimpah tetapi kepemimpinan yang lemah menyebabkan Pemerintah Kabupaten Cianjur melakukan perubahan terhadap Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD Perda) dengan mengoreksi indikator yang tidak tercapai, meskipun RPJMD dibuat oleh para pemimpin daerah yang sama dan untuk hal yang sama periode, yaitu 2009 - 2013. Peraturan Daerah No. 9 tahun 2009 Cianjur diubah menjadi Peraturan Daerah No. 8 tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah untuk Kabupaten Cianjur pada tahun 2009-2013
Salah satu cara untuk mewujudkan kinerja organisasi yang tinggi adalah menyeimbangkan kinerja dengan kesejahteraan karyawan sebagai sumber daya manusia. Demikian juga dengan pemerintah, kesejahteraan pegawai negeri dikejar melalui Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Layanan Sipil yang menyatakan bahwa sistem peninjauan layanan sipil didasarkan pada prestasi.
DPRD sebagai lembaga perwakilan saat ini terus mendapatkan perhatian public. Dimasa depan masalah masyarakat akan menjadi lebih kompleks dan kesadaran politik masyarakat akan lebih tinggi untuk menuntut DPR berpartisipasi dalam memecahkan masalah. Ini tentu merupakan tantangan bagi DPR RI dan DPRD untuk terus meningkatkan dan meningkatkan kinerja mereka sehingga mereka dapat memperoleh kembali kepercayaan publik
Kata kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepemimpinan Dan Kinerja Transformasional
References
Al Rasyid, Harun. 1995. Teknik Pengambilan Sampel dan Pengambilan Sampel. Pascasarjana UNPAD. Bandung
Abdul Kadim, K., & Nardi Sunardi, S. (2018). Determinant Of Company’s Likuidity And It's Implications On Financial’s Performance Of Ritail Trade Company’s In Indonesia At The Period Of 2008–2017. Global and Stockhastic Analysis, 5(7), 235-247.
Appelbaum, S. H., & Mackenzie, L. (1996). Kompensasi pada tahun 2000: pembayaran untuk kinerja? Manajemen Tenaga Kerja Kesehatan, 22 (3), 31-39.
Arnolds, C. A., & Boshoff, C. (2002). Kompensasi, penghargaan valensi dan kinerja pekerjaan: penilaian empiris teori ERG Alderfer. Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia, 13 (4), 697-719.
Arikunto, S. 2003. Prosedur Penelitian, Sesuatu Pendekatan Praktis. Jakarta. Rineka Cipta.
Bacal, Robert, 2003. Manajemen Kinerja. Terjemahan Surya Darma dan Yanuar. Jakarta.
Bass, B. M. (1990). Buku Pegangan Kepemimpinan Bass dan Stogdill (Edisi 3). New York: Pers Bebas.
Banjeri, P., & Krishnan, V (2000). Preferensi etis pemimpin transformasional: Investigasi empiris. Jurnal Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi, 21 (8), 405-413.
Bass, B. M. (1995). Teori kepemimpinan transformasional. Kuartal Kepemimpinan, 6 (4), 463-478.
Bass,B. M., & Avolio, B. J. (1993). Mengembangkan kepemimpinan transformasional: 1992 dan seterusnya. Jurnal Pelatihan Industri Eropa, 14 (5), 21-27.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Jurnal Internasional Administrasi Publik, 17 (3), 541-554
Dessler, Gerry, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Index, Jakarta
Gibson James L. John M. Ivancevich, James H. Donelly, Jr. 2003. Organisasi (terjemahan), Eleventh Printing, PT. Literasi Utama. Jakarta.
Gomes, Cardoso Faustino. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dan saya. Yogjakarta.
Gomez-Mejia, D.B Balkin dan RL. Cardy 2001. Mengelola Sumber Daya Manusia. USA: Prentice Hall.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, BPFE UGM. Yogyakarta.
Haryadi et.al.2004. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja. Majalah Pendidikan.
Hakim, L., Sunardi, N. (2017). Determinant of leverage and it's implication on company value of real estate and property sector listing in IDX period of 2011-2015. Man in India, 97(24), pp. 131-148
John Hall, dkk. Di Northouse.2001. Kepemimpinan Transformasional: Transformasi Manajer dan Rekan. Online: www.edis.ifas.ufl.edu.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Revika Aditama, Bandung.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Pencetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2002. Perilaku dan Budaya Organisasi. Pencetakan pertama. PT. Refika Aditama. Bandung
Mathis Robert L., Jackson John H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kesembilan, penerbit empat Salemba. Jakarta.
Mc. Shane, Stephen L dan Mary Aan Van Glinow. 2005. Perilaku Organisasi. Mc. Bukit Graw. Boston.
Mulyasa, E. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi: Konsep, Karakteristik, dan Implementasi. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mutiara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nuray Akter. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja: Studi Empiris
Ndisya Susan Mwongeli.2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Safaricom Limited
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 100 Tahun 2000, Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil di Posisi Struktural, Departemen Dalam Negeri, Jakarta
Robbins, Stephen. P. 2001. Perilaku Organisasi. Perilaku Manusia di Tempat Kerja. Amerika Serikat: Perusahaan Mc graw-Hill.
Spencer, Lyle M., Jr. & Signe M., Spencer. 1993. Kompetensi di Tempat Kerja: Model untuk Kinerja Unggul. John Wiley & Sons Inc.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.Bandung.
Sugiyono 2005. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta. Bandung
Sulistiyani, Ambar Teguh. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu.Yogjakarta
Sunardi, N., Hamid, A. A., Lativa, A. K., & Tulus, N. (2018). Determinant Of Cost Efficiency And It's Implications For Companies Performance Incorporated In The Lq. 45 Index Listing In Idx For The Period of 2011-2016. International Journal of Applied Business and Economic Research, 16(1).
