PENGARUH FASILITAS DAN INTELEKTUALITAS TERHADAP IMPLEMENTASI KINERJA PEGAWAI BANK SYARIAH MANDIRI KCP CIMONE KOTA TANGERANG PERIODE 2019
Keywords:
Fasilitas, Intelektualitas Pegawai, Implementasi Kinerja PegawaiAbstract
Sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Keberhasilan suatu institusi atau perusahaan ditentukan oleh dua faktor utama yaitu sumber daya insani, atau karyawan , sarana dan prasarana pendukung atau fasilitas. Kurangnya fasilitas dibidang pekerjaan, dan kurangnya pengembangan sumber daya insani seperti sering kali karyawan kurang memahami fungsi dan tugasnya masing-masing, hal seperti ini dapat menimbulkan hal-hal yang tidak diinginkan dan dapat merugikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh Fasilitas Dan Intelektualitas Terhadap Implementasi Kinerja Pegawai Bank Mandiri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Asosiatif Kausal Analitis dengan ukuran sample 29 karyawan yang terdaftar di Bank Syariah Mandiri KCP Cimone Periode 2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. kemudian pengolahan datanya menggunakan aplikasi SPSS 16 For Windows. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu variabel fasilitas tidak berpengaruh terhadap implementasi kinerja pegawai, pada variabel intelektualitas berpengaruh terhadap Implementasi kinerja pegawai, sedangkan variabel fasilitas dan intelektualitas pegawai berpengaruh terhadap implementasi kinerja pegawai.
References
Ahmad Ibrahim Abu Sinn, Ahmad. Manajemen Syariah. Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Al-Ahritsi, J. B. Fikih Ekonomi Umar Bin Al-Khatab. Jakarta: Khalifa, 2006
Anoraga, P. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta, 2009
Ascarya. Akad Dan Produk Bank Syariah. Jakarta: Rajawali Press, 2015
Basalamah. S. Islamic Human Capital Management. Bandung: Pustaka Media. 2015.
Departemen Agama, Al-Qur'an dan Terjemahnya. Bandung: Jumanatul 'Ali ART, 2004
Departemen Pendidikan Nasional. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka, 2009
Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multvariate. Semarang: Universitas Diponegoro, 2013
Fathoni, Abdurahmat. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2006.
Kasmir, D. Bank Dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: Rajawali Press, 2014.
Kurniawan, A. Metode Riset Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta, 2014
Mangkunegara, A. P. Manajemen Sumber Daya Perusahaan . Bandung: PT Remaja Roskadarya, 2002
Meldona. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif . Malang: Uin Malang Press, 2011
Moekijat. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju., 1995.
Moleong, L. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta, 2011
Neo, Raymond. Employe Training and Development, 2nd Edition. The McGrawHill Companies, Inc, New York. 2002.
Notoadmojo, S. Pengmbangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta, 2009
Rivai, V. Islamic Human Capital. Jakarta: Raawali Press, 2009
Samsudin, S. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia, 2006
Sudjana. Metode Statistika. Bandung : PT. Tarsito.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas, 2003 Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Dan R&D . Bandung: Alfabeta, 2011
Sugiyono. Statistik Untuk Penelitian . Bandung: Alfabeta.
Sunarto, R. Penghantar Statistika. Bandung: Alfabeta, 2013
Suyoto, D. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps, 2012
Aini, F. Pengaruh Fasilitas Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prduktivitas Kerja Karyawan Survei Pada Karyawan Bagian Qa PT Hartono Istana Teknologi Kudus. Skripsi Ekonomi Universitas Muria Kudus. 2015.
Fathoni, Khoirul dan Mohammad Ghozali, “Analisis Konsep Produktivitas Kerja Konvensional dalam Pandangan Islam†Jurnal: Al- Tijarah, Vol. 3, No. 1 Juni, 2017.
Juwita Sari, Analisis Pengembangan Karyawan dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Medan, 2009.
Mariaty Ibrahim, A. Pengaruh Fasilitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Singingi. Jurnal Jom Fisi[ Vol. 3 No. 2 Oktober, 3. 2016.
Munir, A. Kerja Perspektif Al-Quran. Jurnal Al Tahir Vol. 11 No. 1, Mei, 3. 2011.
Ningrum, A. F. Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pace Kabupaten Nganjuk. Jurnal Simki Ekonomic Vol. 01 No. 03 . 2017.
Noviarita, Heni. The influence of Motivation and Discipline Against Productivity of Educational Staff in UIN Raden Intan Lampung. International Journal of Social Sciences and Development. Vol 1 No. 1. 2017.
Rahmawati, D. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Universitas Tulungagung Bonorowo Vol. 1 No 1 , 8. 2013.
Rino, S. Pengaruh Kemampuan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Marita Makmur Jaya Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. Jurnal Jom Fekon Vol. 2 No. 2 Oktober , 7. 2015.
Rosidah. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Tehadap Kinerja, Studi Kasus PT. Cheil Jedng Indonesia Di Jombang Jawa Timur. Jurnal Universitas Airlangga Surabaya. 2005.
Thomas, Y. A. (N.D.). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara. 2.
Website Resmi PT. Bank Syariah Mandiri dapat diakses di: www.syariahmandiri.co.id (10 November 2017).
Website di: www.syariahmandiri.co.id Laporan Keuangan BSM diakses (1 Agustus 2018).
