PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

Abstract

Abstrak
Penelitian ini mengkaji pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen
(SIAM) dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial dengan meninjau tiga
jurnal pada sektor perhotelan dan perbankan. Hasil analisis menunjukkan bahwa
SIAM berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja manajerial, terutama pada
lingkungan bisnis yang dinamis dan penuh ketidakpastian. Sementara itu, sistem
penghargaan memberikan hasil berbeda: tidak signifikan pada hotel bintang 4 dan 5 di
Bandung, namun signifikan pada sektor perbankan di Lubuklinggau. Perbedaan ini
menegaskan bahwa efektivitas penghargaan bergantung pada konteks industri dan
karakteristik organisasi. Berlandaskan teori kontingensi dan teori agensi, penelitian ini
menekankan pentingnya kesesuaian sistem manajemen dengan kondisi lingkungan
serta penyelarasan kepentingan pemilik dan manajer. Temuan ini memberikan
kontribusi teoritis dan praktis bagi organisasi dalam mengoptimalkan SIAM dan
sistem penghargaan sesuai kebutuhan.
Kata Kunci: kinerja manajerial, sistem informasi akuntansi manajemen (SIAM), dan
perhotelan.
Abstract
This study examines the influence of Management Accounting Information
System (MAIS) and reward systems on managerial performance by reviewing three
journals in the hospitality and banking sectors. The analysis reveals that MAIS
significantly improves managerial performance, particularly in dynamic business
environments. Meanwhile, reward systems show varied results: insignificant in 4 and
5 star hotels in Bandung but significant in the banking sector in Lubuklinggau. These
differences highlight that the effectiveness of reward systems depends on the industrial
context. Grounded in contingency theory and agency theory, this study contributes to
understanding how organizations can optimize MAIS and reward systems according
to their needs.
Keywords: managerial performance, Management Accounting Information System
(MAIS), and hospitality.