RANCANGAN SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN BERBASIS WEB

Authors

  • niki ratama Universitas Pamulang
  • hermanto hermanto

Abstract

Proses recruitment karyawan merupakan hal yang penting bagi perusahaan, karena dengan adanya proses recruitment karyawan yang efektif dapat menghasilkan karyawan yang berkualitas. Pada saat ini proses perekrutan karyawan di Call Center McDonald’s masih belum terkomputerisasi sehingga dinilai belum efektif. Pengumuman pelamar yang telah lulus hasil tes masih diumumkan melalui telepon sehingga biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan cukup besar. Dan untuk proses penyebaran informasi lowongan pekerjaan masih melalui referensi karyawan tetap, sehingga informasi tidak tersebar secara luas. Solusi dari masalah diatas adalah dengan membuat sistem informasi e-recruitment dengan menggunakan metode waterfall sebagai metode pengembangan sistem dan notasi yang disebut UML (Unified Modelling Language) sebagai alat untuk perancangannya. Hasil akhir dari penelitian ini adalah dengan membuat sistem informasi e-recruitment sehingga proses recruitment karyawan menjadi lebih efektif dan sudah terkomputerisasi. Biaya anggaran telepon di perusahaan juga bisa di minimalisir karena proses penyebaran informasi ke pelamar untuk panggilan interview dapat dilakukan melalui sistem informasi e-recruitment. Dan untuk penyebaran informasi lowongan pekerjaan juga menjadi lebih luas karna sistem informasi e-recruitment dapat di akses dimana saja.

References

Al-Bahra bin Ladjamudin. 2005. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Anhar. 2010. Panduan Menguasai PHP & MySQL Secara Otodidak. Jakarta: Media Kita.

Anisah, Nurlaili, Anton, & Radiyah, Ummu. “Rancangan Sistem Informasi E-Recruitment Berbasis Web Pada PT. Geoservices.†Volume 3. (2016) : 48-54.

Connolly, Thomas dan Carolyn Begg. 2010. Database System : a practical approach to design, implementation, and management. 5th Edition. America: Pearson Education.

Enterprise, Jubilee. 2014. HTML 5 Manual Book. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Enterprise, Jubilee. 2014. MySQL Untuk Pemula. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Fileo, Theo, Herliana, Asti, & Fitriyani. “Perancangan Sistem E-Recruitment Berbasis Web Pada PT. Agung Podomoro Land TBK Jakarta.†(2016): 141-146.

Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Irina, Mihaela. “A Prototype For An E-Recruitment Platform Using Semantic Web Technologies.†Volume 20. (2016). 62-75.

Irsan, Muhammad, et al. “Rancangan Aplikasi E-Recruitment Pada PT. Kalila Indonesia.†(2014) : 429-435.

Kerrin M dan Kettley P. 2003. E-Recruitment : Is it Delivering ?. England: Institute of Employment Studies.

Kristanto, Andri. 2018. Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya. Yogyakarta : GAVA Media.

Kubler, Elisabeth. 1969. On Death And Dying. London : Routledge.

Kurniawan, Budi. 2008. Desain Web Praktis Dengan CSS. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Limantara, Hans S. 2009. Jelajah Dunia Maya Dengan Cepat dan Mudah. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

McDonald’s Indonesia. (2019, 31 Oktober). Sejarah McDonald’s Indonesia. Diperoleh 1 November 2019, dari https://mcdonalds.co.id/about/

Mulyani, Sri. 2016. Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah. Bandung: Abdi Sistematika.

O’Brien dan Marakas. 2011. Management Information Systems. Tenth Edition. New York : McGraw-Hill.

Oluwagbemi, O, & Akinsanya, A. “Development Of A Medical Staff Recruitment System For Teaching Hospitals In Nigeria.†(2010) : 116-124.

Pressman, Roger S. 2010. Rekayasa Perangkat Lunak : Pendekatan Praktisi Buku 1. Yogyakarta :Andi.

Pressman, Roger S. 2001. Software Engineering : a practitioner’s approach. New York: McGraw-Hill.

Pressman, Roger S. 2010. Software Engineering : a practitioner’s approach. New York: McGraw-Hill.

Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

RC, Warnacula, et al. “Personality Based E-Recruitment System.†Volume 5. (2017).

Sanjaya, Ridwan dan Onno W. 2002. Membuat Aplikasi W@P Dengan PHP. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Schuller, Randal, 2004. Managing Human Resources In Cross-Border Alliance. London : Routledge.

Sidik, Achmad, Retno, Arnie, & Ria, Alfia. “Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment Guru Studi Kasus di SMK Kusuma Bangsa.†Volume 8 (2018) : 69-74.

Solihin, Achmad. 2016. Pemrograman Web Dengan PHP dan MySQL. Jakarta: Universitas Budi Luhur.

Sunyoto, Andi. 2007. AJAX Membangun Web Dengan Teknologi Asynchronouse Javascript & XML. Yogyakarta :Andi.

Syahriani, & Satria, Jaya. “Rancangan Aplikasi E-Recruitment Karyawan Dengan Metode Waterfall.†Volume 5 (2017): 137-141.

Downloads

Published

2020-07-15

Issue

Vol. 5 No. 1 (2020): Research Collaboration : Machine Learning for Materials Science

Section

Article

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Prosiding Seminar Informatika dan Sistem Informasi have CC-BY-NC-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly work.

In developing strategy and setting priorities, Prosiding Seminar Informatika dan Sistem Informasi recognize that free access is better than priced access, libre access is better than free access, and libre under CC-BY-NC-SA or the equivalent is better than libre under more restrictive open licenses. We should achieve what we can when we can. We should not delay achieving free in order to achieve libre, and we should not stop with free when we can achieve libre.

Prosiding Seminar Informatika dan Sistem Informasi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

YOU ARE FREE TO:

  • Adapt â€” remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
  • The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms