MEDIA SOSIAL SEBAGAI SALAH SATU SARANA PERENCANAAN KARIR
Keywords:
Pengabdian Kepada Masyarakat, Media Sosial, Perencanaan Karir, Penyuluhan, PelatihanAbstract
Pengabdian kepada masyarakat; Media Sosial sebagai Salah Satu Sarana Perencanaan Karir melibatkan penyuluhan dan pelatihan kepada masyarakat terkait penggunaan media sosial dalam perencanaan karir. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih baik kepada peserta mengenai penggunaan media sosial secara efektif dalam membangun jejaring profesional, mencari peluang kerja, dan memperoleh informasi terkait karir. Penyuluhan dilakukan dgn metode sesi diskusi interaktif yang membahas manfaat, risiko, dan strategi penggunaan media sosial dalam perencanaan karir. Selain itu, pelatihan praktis diberikan kepada peserta untuk membantu mereka memanfaatkan platform media sosial, seperti LinkedIn, Twitter, Instagram, dan Facebook, dengan baik. Peserta diajarkan tentang tata cara membangun profil yang menarik, mencari informasi pekerjaan, dan menjaga privasi dan reputasi online. Melalui pengabdian ini, didapatkan hasil yang positif. Peserta penyuluhan dan pelatihan menunjukkan peningkatan pemahaman tentang manfaat media sosial dalam perencanaan karir, serta kemampuan praktis dalam mengoptimalkan penggunaan platform media sosial. Umpan balik dari peserta menunjukkan kepuasan dan keinginan untuk menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam perencanaan karir mereka. Dalam kesimpulannya, pengabdian ini membuktikan bahwa penyuluhan dan pelatihan mengenai penggunaan media sosial dapat memberikan manfaat signifikan dalam perencanaan karir masyarakat. Disarankan agar lembaga pendidikan dan pihak terkait terus memberikan dukungan dan kesempatan bagi masyarakat untuk mengakses pengetahuan dan keterampilan terkait media sosial guna memperkuat perencanaan karir mereka.
References
Alwisol, 2004. Psikologi Kepribadian. Edisi Revisi, Malang: UMM Press
Andres Kaplan & Michael HaenLein, 2010. User Of The World, Unite! The Challenges and Opportunities Of Social Media, Business Horizons.
Arruda, William & Deb Dib, 2013. "Ditch. Dare. Do!", New York : TradesMark Press International
Barnat, R. (2014). Strategic management: formulation and implementation alternative approaches to planning. http://www.24xls.com.
Boyd, D.M & Ellison, N.B, Situs Jejaring Sosial: Definisi, Sejarah, dan Beasiswa. Jurnal Komputer Media Komunikasi, Vol.13, no. 1, 11. 2007.
Brian Tracy & Dan Strutze, 2019. The Science of Motivation. Seni Memotivasi Diri. Alih Bahasa. Jakarta : Penerbit Bhuana Ilmu Populer
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Indonesia. Jakarta : Penerbit Prenhallindo Dewita Ramadani, dkk, 2020. Adaptabilitas Karir dalam Perspektif Teori Perkembangan Karir Mark L. Savickas. Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha : Volume 11 Number 1, 2020, pp 24- 31.
Jenkins, Henry. et. al, 2009. Confronting The Challengess of Participatory Culture: Media Education for the 21st Century, Massachusetts: MIT Press
Purnama, Hadi. 2011. Media Sosial Di Era Pemasaran 3.0. Corporate and Marketing Communication, Jakarta : Pusat Studi Komunikasi dan Bisnis
Rusnawati, Ellis. 2012, Program Bimbingan Melalui Teknik Role Playing untuk Meningkatkan Self Efficacy Karir Peserta Didik. UPI.
Ryan Rhoten , 2017. CareerKred : 4 simple steps to Build Your Digital Brand and boost credibility in your career. New York : Hybrid Global Publishing 26
Samuel, Alexandra. Using Social Media to Build Professional Skills https://hbr.org/2016/08/using-social-media-to-build-professional-skills
Schawbel, Dan. 2013. Promote Yourself: The New Rules for Career Success. New York : St. Martin’s Press
Stephen R. Covey, 1997. The 7 Habits of Highly Effective People. 7 Kebiasaan Manusia Yang Sangat Efektif. Alih bahasa Budijanto. Jakarta: Binarupa Aksara.
Supriadi, 2022, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Aktualisasi Diri, Purbalingga : Eureka Media Aksar.
