PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF KABUPATEN ADMINISTRASI KEPULAUAN SERIBU DI JAKARTA SELATAN
Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Kepulauan Seribu Jakarta Selatanâ€. Pendekatan metode menggunakan kuantitatif. Pengambilan sampel dengan sampling total dan diperoleh sampel sebanyak 55 responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki dampak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat kepercayaan 53,0% yang ditentukan melalui uji hipotesis t hitung > t tabel atau (7,736 > 2,006). Lingkungan kerja juga memiliki dampak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 41,7% pada uji hipotesis t hitung > t tabel atau (6,162 > 2,006). Kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan persamaan regresi Y = 7,662 + 0,448X1 + 0,366X2. Koefisien determinasi sebesar 63,3% dan sisanya 36,7% disebabkan oleh faktor-faktor lain. F-hitung yang diperoleh melalui uji hipotesis > F-tabel atau (44,831 > 2,780).
References
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Algifari. 2015. Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Bintoro & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Vol. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Bismala, L., et. al. 2017. Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta Barat: PT. Indeks.
Efendi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Fayol, H. 2015. Manajemen Public Relations. Jakarta: PT Elex Media.
Ghozali, I. 2017. Aplikasi Analisi Multivarilate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Harefa, A. 2013. Sustainable Growth. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara
Juliandi, A. I. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Medan: Perdana Mulya Sarana.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi pemerintah. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada.
Putra, et. al. 2021, . Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Budi Anugrah Bersama. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2021 Vol 10, No. 1, ISSN 2641-1403, E-ISSN 2641-187X
Rindorindo, et. al . 2019 . Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri Manado . Jurnal EMBA Vol.7 No.4 Oktober 2019, Hal. 5953-5962 . Universitas Sam Ratulangi Manado
Sahlan, et. al. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.1:52-62. ISSN 2303-1174.S. 2018.
Sedarmayanti, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil cetakan kelima. Bandung : Refika Aditama.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2016. Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Kencana.
Umi Narimawati. 2007. Riset Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media.
Wibowo. 2014, Manajemen Kinerja. Edisi keempat. Jakarta : Rajawali
Widodo, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
