PENGARUH DESIGN COMPONENTS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN
Keywords:
design components, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, kinerjaAbstract
Pengembangan organisasi merupakan bentuk konsistensi organisasi dalam menghadapi perkembangan global. Pengembangan organisasi dimulai dengan tahap mendiagnosa masalah dalam organisasi. Hasil diagnosis dapat menjadi rekomendasi untuk memberikan solusi terhadap permasalahan yang dihadapi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komponen desain dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif yang dikembangkan dengan menggunakan metode kausalitas dan SEM-PLS sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat variabel yang mempengaruhi kinerja yaitu komponen desain dan kepuasan kerja, sedangkan pengaruh komponen desain terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi tidak terbukti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen desain berpengaruh terhadap kinerja, komponen desain berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan dipengaruhi kepuasan kerja.
References
As’ad, Moh. 2001. Psikologi Industri. Liberty. Yogyakarta.
Bernardin & Russel, 1998. Human Resource Management: An Experiential Approach. New York: McGraw-Hill. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016 | 405.
Blau, G. 1989. Testing Generalisability of a Career Commitment Measure and its Impact on Employee Turnover. Journal of Vocational Behaviour. 35, 88-103.
Blau, G.J., & Boal, K. B. 1987. Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism. Academy of Management Review. 12, 288 – 300.
Bozionelos, 2008. Intraâ€organizational Network Resources: How They Relate to Career Success and Organizational Commitment. Personnel Review: Volume 37 Issue 3. pp. 249 – 263.
Chin, W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern Methods for Business Research.
Cholik, M. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Malang. Davis, Keith dan Newstorm. 1996. Perilaku dalam Organisasi Jilid 2. Jakarta. Erlangga.
Fadhillah, Muhammad. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Kemampuan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Duta Palma Nusantara di Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FEKON.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Greenberg, E.R., & Baron J.A., 1993. Behavior in Organization, 4th Edition. Boston: Allyn and Bacon.
Greenhaus, J.H., Parasuraman, S.J. & Wormley, W.M. 1990. Effects of Race on Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes. Academy of Management Journal. 33(1): 64- 86.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11- 2018-0203
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Organizational behavior. Pearson.
Khunsoonthornkit, A., & Panjakajornsak, V. (2018). Structural equation model to assess the impact of learning organization and commitment on the performance of research organizations. Kasetsart Journal of Social Sciences, 39(3), 457–462. https://doi.org/10.1016/j.kjss.2018.07.003.
King, A.S. 1999. Crescendo model of career motivation and commitment: Identity, insight and resilience. International Journal of Value-based Management. 12(1), 29 - 49.
Kondalkar, V. (2020). Organizational Behaviour. New Age.
Maslow, A.H., Herzberg, F., dan McClelland, D. 2005. Job Satisfaction Theory.
Mathis Robert & Jackson John, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi lO.Terjemahan Dian Angelica. Salemba Empat.
Mulyani, S., & Soliha, E. (2014). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap komitmen organisasional serta dampaknya terhadap kinerja guru. In Performance (Vol. 20, No. 2).
Neuman, W. (2013). Metodologi penelitian sosial: Pendekatan kualitatif dan pendekatan kuantitatif (Indeks (ed.); Edisi ke-7).
Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour (15th ed.). England: Pearson Education Limited.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Siagian Sondang, 1994, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara.
Sjafri, Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Zainal, H. R., & Mutis, W. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.
