IMPLEMENTASI KENAIKAN UPAH BERKALA DENGAN MEMPERHATIKAN TINGKAT INFLASI, EVALUSI, KEMAMPUAN PERUSAHAAN, LINGKUNGAN DAN KENAIKAN UMSP DITINJAU DARI HUKUM KETENAGAKERJAAN

Abstract

Perkembangan industri maupun dunia usaha saat ini telah mengalami banyak perubahan, pertumbuhan, dan inovasi. Selain itu industri-industri tersebut saling bersaing. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2014 tentang Perindustrian menjelaskan “Industri adalah seluruh kegiatan ekonomi yang mengolah bahan baku dan atau memanfaatkan sumber daya industri sehingga menghasilkan barang yang mempunyai nilai tambah atau manfaat lebih tinggi, termasuk jasa industriâ€. Sektor-sektor industri dapat dikatakan sebagai pemasok dana atau anggaran bagi negara yang bersangkutan melalui pajak yang dibayarkan pada negara. Pemberian gaji, penanaman rasa saling memiliki, serta pemberian imbalan di luar gaji diharapkan mampu menumbuhkan motivasi yang bersifat intrinsik pada masing-masing karyawan. Sehingga karyawan dapat terus termotivasi untuk berkontribusi dalam menunjang, mengembangkan, maupun mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dalam persaingan yang semakin ketat daripada meminta kenaikan gaji.