Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PHD RC Veteran
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Karyawan Paruh WaktuAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menilai bagaimana kinerja personel PHD RC Veteran dipengaruhi oleh stres kerja dan gaya kepemimpinan, serta bagaimana perbedaan karyawan tersebut dengan karyawan tetap atau paruh waktu. Pendekatan survei penjelasan digunakan dalam desain penyelidikan ini. Dalam penelitian ini, 100 orang pekerja PHD RC Veteran dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Temuan analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pekerja PHD RC Veteran mempunyai dampak besar terhadap kinerja mereka. Stres di tempat kerja berdampak besar pada kinerja karyawan di PHD RC Veteran. Gaya kepemimpinan dan tingkat stres kerja personel PHD RC Veteran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerjanya. Karyawan paruh waktu dan karyawan tetap mempunyai cara kerja yang berbeda satu sama lain, dimana kinerja pekerja paruh waktu lebih buruk.
References
Dessler. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo.Arikunto.
Ghozali, Imam, 2006. Analisa Data Penelitian dengan Menggunakan Program SPSS Lanjutan. Semarang, BPUNDIP
Gibson, Ivancevich, Donnely, 1997. Organizations (Terjemahan), Cetakan Keempat, PT. Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Luthans. Fred. 2005. Organizational Behavior. 7th Edition. Singapore: Mc Graw-Hill. Co.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Menpan Republik Indonesia, Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara No.63/Kep/M.Pan/7/2003 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik.
Mustikaningsih, Yunita Sari dan Handayani, Rini. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, KOmitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Media Ekonomi. Vol. 29 No. 1 Januari 2014.
Nur, Saina. 2013. Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA. Vol. 1 No. 3 September 2013, Hal. 739-759.
Posuma, Christilia O. 2013. Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA. Vol. 1 No. 4 Desember 2013, Hal. 646-656.
Rivai, Veithzal. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo, Persada.
Robbins Stephen P. 2006. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Sedarmayanti. 2001. Dasar-Dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran,Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4, Penerbit: Salemba Empat, Jakarta.
Sholeha, Euis. dan Suzy. 1996. Kepemimpinan Yang Efektif, Tinjauan dan Implementasinya Bagi Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal GemaStikubank. Hal: 45-56.
Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., dan Gilbert, D.R. 2005. Management. Edisi ke-13. New Jersey : Prentice Hall
Sudarmanto, R. Gunawan. 2005. Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Edisi pertama, Cetakan pertama, Yogyakarta; Graha Ilmu
Suprayitno, Agus. dan Ida Ayu Brahmasari. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 10. No 2. Hal: 124-135.
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Jurnal Empirika. Vol 15. No 2. Hal: 116-13.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Randuji Alamsyah Karim, Mega Susilawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
