Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi (KOPHAL) Sawangan Depok
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian tesis ini bertujuan untuk untuk menguji dan menganalisa pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Populasi penelitian dalam penelitian adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi (KOPHAL) Sawangan Depok yang berjumlah 126 karyawan. Proses pengambilan sampel menggunaan sample jenuh, sehingga diperoleh 126 karyawan yang dijadikan responden penelitian. Data penelitian selanjutnya diolah dengan menggunakan SPSS 22. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil Uji koefisien determinasi pada model 1 menunjukkan nilai sebesar sebesar 33.31%, sedangkan pada model 2 sebesar 65.5%. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifkan terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial Budaya Kerja berpengaruh positif signifkan terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Secara simultan Gaya Kepimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi berpengaruh signifkan terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifkan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Budaya Kerja berpengaruh positif signifkan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Gaya Kepimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan
References
Adrin, H.J. & Abraham, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan serta peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(8), 3421–3431.
Adzansyah, A., Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan (literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498-505.
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 27-36.
Ardil, D. S., & Agustina, I. F. (2024). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 7(1), 1-16.
Fitri, N., Basri, H., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1087–1094. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2.3767
Ginting, E. W. B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Motivasi Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Gemilang Berastagi. Economics, Business and Management Science Journal, 3(1), 1-12.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990-1003.
Herlinah, D. A. U., & Andy, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telaga Mestika Mas. NIKAMABI, 2(1), 13-21.
Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kospin Jasa. Journal of environment and Management, 2(1), 44-52.
Jannah, N. A. Y., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM BERSAMA JAYA JAKARTA BARAT. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9-18.
Mendrofa, Syukur. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di Koperasi Pasar Jaya Pulau Nias Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan,Vol.4, No.2, Juli 2021, Hal. 128-134
Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1-14.
Novita, L. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Somba Opu Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 128-142.
Nurhayati., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gunung Mutiara Nedindo. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2(1), 11-21.
Nurriqli, A. N. A. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada Pt. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati–Bati. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 136-147. https://doi.org/10.35972/jieb.v7i1.446
Pradnyana, N. S., Wisiastini, N. M. A., & Rahmawati, P. I. (2023). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 469-479.
Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Bank Sulutgo. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 142–155. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2.1666
Rajab, A., Lessy, E., Syafruddin, M., Razak, N., & Tafsir, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Mirai Management, 8(2), 76-87.
Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 165-177.
Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136-142.
Setyawan, A., Kirana, K. C., & Lukitaningsih, A. (2023). Analisis Budaya Kerja, Kepemimpinan, dan Pendidikan Pengembangan Spesialisasi terhadap OCB dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(3), 1107-1123.
Setyowati, R., Uyun, M., & Isnaini, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja karyawan BPR Syariah Prima. Jurnal Tarbiyah Islamiyah, 8(1), 141-149. https://doi.org/10.48094/raudhah.v8i1.241
Yolanda, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Konsultan Manajemen Wilayah Oversight Consultant (OC) Regional-3 Pekanbaru Riau. Jurnal B-Master: Bisnis dan Manajemen, Vol. 1, No.1 (Mei) 2023: 20-29
Zahra, A. A. (2023). Situational Theory of Leadership dalam Organisasi Pelayanan Kemanusiaan Pada Gaya Kepemimpinan di IYOIN LC Tangerang Tahun 2018-2019. KHIDMAT SOSIAL: Journal of Social Work and Social Services, 4(2), 71-77.
Zega, I. K. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Alfaria Trijaya TBK Parung Bogor. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(1), 1-6.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
