Strategi Pengembangan Soft Skill Anggota untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi pada ORKI Kota Tangerang Selatan

Authors

  • Irfan Rizka Akbar Program Stiudi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Mitri Nelsi Program Stiudi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Yakup Hermansyah Program Stiudi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin kerja dalam Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM)

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu tri darma pergiuruan tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan peruguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada pengabdian kepada maysarakat ini berupa penyuluhan dan pembinaan, yaitu selain Tindakan, proses dan hasil atau pernyataan yang lebih baik. Dalam hal ini menunjukan adanya kemajuan,peningkatan pertumbuhan, evolusiatas berbagai kemungkinan, berkembangan atau peningkatan atas sesuatu. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang di peroleh adalah mendapatkan pengembangan Serta Pemberdayaan Masyarakat dengan tema Implementasi disiplin kerja dalam peningkatan kualitas SDM pada olahraga kebugaran Indonesia, (ORKI), Tangerang Selatan. Ilmu yang di peroleh dapat di kembangkan Kembali serta di sebarluaskan guna memberikan hal terbaik bagi masayarakat sekitar.

References

Buku Pedoman Pelaksanaan Kegiatan Ekstrakurikuler Paskibra Kota Mataram Angkatan Ke 24 Tahun 2014.

Didik Supriyadi. (2012). Integrasi Akademik. Mmr Fk Ugm – Www.Mmr.Ugm.Ac.Id

Eka Prihatin.2014.Manajemen Peserta Didik, Baandung: Alfabeta.

Emzir.2010.Metode Penelitian Kualitatif: Analisis Data, Jakarta: Raja Gerafindo Persada.

Joji Maning, (2021) Pengembangan Sdm Dalam Tata Usaha

Juhana Wijaya. 2000.Pendidikan Pancasila Dan Kewarganegaraan. Bandung: Armico.

Nasionalisme”. Dalam Http://Jurnal-Online.Um.Ac.Id/Artikel Moleong.2012.Metododologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Organizations. Dalam Dunnette, M. D. Dan Hough, L. M. (Ed), Handbook Of Industrial & Organizational Psychology, 2nd Ed, Vol 3, Palo Alto: Consulting Psychologists Press

Parmer, Parker (2007)). The Caurage To Teach, Exploring The Innerlandscape Ofteacher’s Life

Raymas Putro. 2021.akseleran.co.id/blog/tips-membangun-manajemen-sdm-dalam-bisnis-umkm/

Riduwan.2004.Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru Dan Karyawan Atau Pemula, Bandung: Alfabeta.

Slameto.2003.Belajar Dan Faktor-Fakto Yang Mempengaruhinya.Jakarta: Rineka Cipta

Solomon, R. C. (1992). Ethics And Excellence: Cooperation And Integrity In Business. New York: Oxford University Press.

strategi-manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-perusahaan/jurnal.id/id/blog/

Sugiyono.2012.Memahami Penelitian Kualitatif .Bandung: Alfabeta

Supardi. 2011. Bacaan Cerdas Menulis Skripsi, Yogyakarta: Karunia Kalam Semesta.

Supardi.2011.Metodologi Penelitian.Mataram: Yayasan Cerdas Press.

Yukl, G. A. Dan Van Fleet, D. D. (1992). Theory And Research On Leadership In

Zamroni (2000). Paradigma Pendidikan Masa Depan. Indra Grafika:Yokyakarta

https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kanwil-jakarta/baca-artikel/16227/Mengenal-Pentingnya-Kesehatan-Mental.html#:~:text=Kesehatan%20mental%20merupakan%20kondisi%20dimana,menghasilkan%2C%20serta%20mampu%20memberikan%20kontribusi

Https://Www.Gramedia.Com/Literasi/Pengembangan-Sdm/

Downloads

Published

2026-01-31

How to Cite

Irfan Rizka Akbar, Mitri Nelsi, & Yakup Hermansyah. (2026). Strategi Pengembangan Soft Skill Anggota untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi pada ORKI Kota Tangerang Selatan. PROSIDING SENANTIAS: Seminar Nasional Hasil Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 7(1), 440–446. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Senan/article/view/58361