PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA ORIFLAME INDONESIA
Keywords:
lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja anggota oriflame indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan teknik penelitian proporsional random sampling yaitu dengan menggunakan sampel sebanyak 91 responden. Metode Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel lingkungan kerja diperoleh t = 2,756 dengan nilai signifikansi sebesar 0,007. maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara parsial H1 yang menyatakan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja diterima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel motivasi kerja diperoleh t = 3,405 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara parsial H2 yang menyatakan bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja diterima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel kompensasi diperoleh t = 2,577 dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara parsial H3 yang menyatakan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja diterima. Berdasarkan pada hasilpengujian pada Uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (21,255 > 2,720), halini juga diperkuatdengan Ï value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikianmaka H0 ditolak dan H4 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Anggota Oriflame..
References
Eko, Suparno. 2014. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ardadizya Jaya
Handoko, T. Hani. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UGM BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
_______. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mahsun, Muhamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi
Malthis, Robert, L dan John H. Jackson. 2001. Human Resource management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Robbins, Stephe.2002. Essentials Of Organizational Behavior (Terjemahan) Edisi kelima. Jakarta: Erlangga
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama
Snell, Scot and George Bohlander. 2010. Principles Of Human Resource Management. South – Western: Cengage Learning
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura
Wirawan. 2013. Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada