KONSEPSI DISIPLIN KARYAWAN DI ERA GLOBALISASI
Keywords:
Konsep, DisiplinAbstract
Di era globalisasi, persaingan antar perusahaan semakin ketat. Untuk bertahan dan menjadi perusahaan yang unggul, perusahaan harus memiliki kekuatan untuk berkembang dan menghadapi tantangan. Disiplin kerja memegang peranan yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang membuat karyawan disiplin dalam menjalankan pekerjaannya, serta menemukan suatu solusi baru mengenai harapan tentang masa depan perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan datanya dilakukan dengan wawancara sehingga mampu menggali lebih dalam tentang karyawan tersebut. Sebagai objek penelitian pada PT. Niaga Permata Utama, yang beralamat di Jalan RS. Fatmawati No. 168 B, Cilandak Barat, Jakarta Selatan 12430. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menyatakan bahwa disiplin kerja seorang karyawan dipengaruhi oleh faktor disiplin pribadi para informan.
References
Armstrong, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook OfHuman Resource Management, PT. Elex Media Kompetindo, Jakarta.
Ayer, J. E., Pangemanan, L. R., & Rori, Y. P. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerjapegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi, 12(3A), 27-46.
Darmayanti, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengawas Urusan Gerbong Sukacinta (Pug Sct) PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kabupaten Lahat. Jurnal Pendidikan ekonomi Dan Bisnis, 5(1).
Gary Dessler, 2006,Human Resource Management.Pearson Prentice Hall.
Handoko, 2012,Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Ke dua, BPFE, Yogyakarta.
Henry simamora, 2012,Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Jeumpa, N. (2015). KONSEP DISIPLIN DALAM PENDIDIKAN. Pedagogik: Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran Fakultas Tarbiyah Universitas.
Mukrodi, M. (2018). ANALISIS DISIPLIN KERJA PT ISS INDONESIATERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).
Nofantika, M., & Sukirman, S. (2016). The Effect of Professionalism, Knowledge Detect Errors and Auditor’s Experience to Judgment of Materiality Level of Financial Statements Audit. Accounting Analysis Journal, 5(4), 282-289.
REZA, R. A., & Dirgantara, I. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Robbins, 2013, Manajemen, Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Refika Aditama,, Bandung.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Manajemen, CV. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media, Jakarta.
Sutriyanto, D. N. (2012). Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Disiplin Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Tua, A. G., Tewal, B., & Karuntu, M. (2014). Konsep diri, Pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kejaksaan tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1).
Ujianto, G., & Alwi, S. (2005). Analisis pengaruh komitmen profesional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank bukopin Yogyakarta. Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen.
Utami, R. T., & Rahmat, I. (2015). Hubungan Sikap Profesional dengan Kinerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (Doctoral dissertation, STIKES'Aisyiyah Yogyakarta).
Veitzhal Rivai, 2013,Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dariTeori ke Praktik Edisi 2, Murai Kencana, Jakarta.
Wahyudi, M. (2019). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.
