Sosialisasi Manajemen Risiko yang Efektif untuk Meminimalisisr Risiko yang terjadi pada Bengkel Bridgestone di Depok Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.32493/iqtis.v2i2.41123Keywords:
Manajemen Risiko, Meminimalisir RisikoAbstract
Tujuan dilaksanakan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk membantu dalam mengelola manajemen perusahaan di Bengkel Bridgestone, bengkel mobil yang memberikan pelayanan dan jasa service kepada konsumen. Pengelolaan manajemen bengkel ini khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia yang merupakan aset perusahaan untuk mengelola dan memahami manajemen risiko serta bertujuan untuk meminalisir risiko yang terjadi di bengkel tersebut dapat menyebabkan kerugian besar. Tidak semua risiko dapat dihilangkan atau dihindari oleh karena itu diperlukan tindakan-tindakan pencegahan atau tindakan untuk menghadapi risiko yang telah terindikasi tersebut. Metode yang di gunakan pada kegiatan Pengabdian Kepada masyarakat yang di awali dengan beberapa tahap, tahap pertama persiapan dan survei lapangan. Tahap survei ini dimulai dengan berdiskusi langsung bersama pihak pimipinan dan beberapa karyawan untuk mengindifikasi peluang, tantangan , permasalahan dan hambatan yang dihadapi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Pembahasan hasil yang di dapat dalam kegiatan ini, Setelah dilakukannya sosialisasi dan pembelajaran dan memberikan pemahaman materi mengenai mengelola manajemen risiko, banyak hal yang harus di pahami sehingga dapat meminalisir atau terhindar dari hal-hal yang merugikan. Dengan adanya sosialisasi dan pelatihan suatu proses yang dapat meningkatkan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan, sehingga menghasilkan karyawan yang trampil, profesional.dan percaya diri dalam mengerjakan tugasnya. Hal ini dapat meningkatkan kinerja kerja dan produktivitas perusahaan.
References
Afandi, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Nusa Media. Yogyakarta
Bintoro dan Daryanto, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1, Yogyakarta
Darmawin, Herman, 2006Manajemen Risiko, ed 10, Jakarta: Bumi Aksara
Davis, Keith & John W. Newstrom. 2006. Perilaku dalam organisasi. Jakarta:
Erlangga Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham, 2010, Manajemen Risiko , Bandung: Alfabeta
Hasibuan, Amalayu, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Hendy Tannady, Manajemen Sumber Daya Manusia , Penerbit, Yogyakarta:
Espert, 2017 http://www.sarjanaku.com/2012/07/pengertian-budaya-organisasi-definisi.html
Mamduh M. Hanafi. 2009 , Manajemen Risiko, UPP STIM YKPN: Yogyakarta
Prabowo Ony,
https://ilmuprabowo.wordpress.com/2011/11/02/pentingnya-perilaku- keorganisasian-dalam-membentuk-sdm/
Rozalena dan Dewi, 2016. Panduan praktis menyusun pengembangan karier dan Pelatihan Karyawan , penerbit, Jakarta: Raih Asa Sukses
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Esti Suntari Suntari

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.