PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KESEJAHTERAAN PEKERJA MELALUI UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA

Abstract

RUU Cipta Kerja yang bertajuk Omnibus Law menjadi salah satu langkah progresif pemerintah di bidang hukum. Omnibus Law tujuannya adalah untuk menghilangkan tumpang tindih antar peraturan perundang-undangan baik di sektor yang sejenis ataupun yang saling bertentangan kemudian akan ditata ulang. Adapun tujuan penelitian ini adalah mencari tahu Perlindungan Hukum Terhadap Kesejahteraan Pekerja Melalui Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Dalam penelitian ini, Penulis menggunakan metode atau pendekatan kepustakaan (library research) mengolah bahan penelitian melalui berbagai literature, buku, catatan, majalah, untuk mendapatkan jawaban tentang masalah yang diteliti. RUU Cipta Kerja yang bertajuk Omnibus Law kemudian disahkan oleh DPR-RI pada tanggal 05 Oktober 2020 dan diundangkan pada tanggal 02 November 2020 menjadi UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Dengan meningkatkan investasi sehingga tercipta lapangan kerja yang seluas-luasnya. Pemerintah mengeluarkan kebijakan-kebijakan yang menguntungkan pekerja/buruh sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) dan pengusaha sebagai Pemodal. Dengan hadirnya Undang-Undang Cipta Kerja diharapkan mampu memenuhi kebijakan strategis khususnya melindungi kesejahteraan pekerja karena pekerja merupakan aset vital bagi proses berjalannya perusahaan.

Kata Kunci: Omnibus Law, UU Cipta Kerja, Kesejahteraan