Peran Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI KCP Teuku Umar

Authors

  • I Wayan Abimayu Angga Nugraha Universitas Pendidikan Nasional
  • Adie Wahyudi Oktavia Gama Universitas Pendidikan Nasional

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.pdl.v5i2.24081

Keywords:

Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Abstract

 

PT Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk merupakan salah satu bank milik pemerintah, tentunya perusahaan yang besar pasti memiliki beban kerja yang besar juga. Beban kerja sangat penting bagi sebuah perusahaan. Dengan pemberian beban kerja yang efektif perusahaan dapat mengetahui sejauh mana karyawannya dapat diberikan beban kerja yang maksimal dan sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan itu sendiri. Selain itu, pengaruh lingkungan kerja juga memiliki peran penting dalam meningkat atau tidaknya kinerja dari karyawan. Dampak dari mendukungan kerja tersebut membuat kinerja karyawan menjadi tetap terjaga dan meningkat. Pada pengabdian kali ini menggunakan metode observasi, pendampingan, wawancara dan evaluasi. Seperti halnya pada peran pimpinan dalam memotivasi setiap karyawannya, dengan memberi dorongan mental dan psikis, melakukan pendekatan moral dan juga tidak adanya jarang antara karyawan dengan atasan. Dapat membuat terjalinnya hubungan kerja yang baik, sehingga kinerja dari setiap karyawan tetap terjaga dan dapat terus meningkat.

Author Biography

I Wayan Abimayu Angga Nugraha, Universitas Pendidikan Nasional

Program Studi Manajemen, Universitas Pendidikan Nasional

References

Abadi, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intentions Karyawan pada PT Tri Windu Kencana Seraya kabupaten Lumajang Jawa Timuri.

Nugraha, F. & Suherna. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Mediasi Stres Kerja dan Hubungan Rekan Kerja (Studi Pada Karyawan Bank BJB KCU Rangkasbitung).

Pramudia dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 11(2).

Tjiabrata dkk. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA. 5(2).

Indriyanto, D & Solovida, G. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Burnout sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Kcp Bank Jateng di Kabupaten Pemalang).

Sugianto, A. (2020). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Wisdom Wealth Agency Batam.

Ahmad dkk. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fif Group Manado. 7(3).

Putri, N & Rahyuda, A. (2019). Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 8(12).

Yulianti dkk. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Syariah Cabang Padang. 1(2).

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2).

Dyah Eko Setyowati. (2019). PELATIHAN MANAJEMEN DAN KOMUNIKASI PARIWISATA DI DESA WISATA JAWA BARAT. 5(1), 9–25. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/jpdl/article/view/23459/11148

Mariana Rachmawati, D. S., F., R. A. M., Pawirosumarto, S., & Yuaningsih, L. (2019). UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN “BLANGKON SURJAN YOGYAKARTA†DENGAN MENINGKATKAN KEMITRAAN EFEKTIFITAS STRATEGI. 5(1), 9–25.

Hermawan, R., & Rahadi, D. R. (2021). Analisa Lingkungan Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi: Studi Literatur. Tirtayasa Ekonomika, 16(1). https://doi.org/10.35448/jte.v16i1.10090

Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2019). The effect of placement and work load on work motivation and its impact on employee work performance at labor and population mobility agency of Aceh Province, Indonesia. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(4).

Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention. Management Science Letters, 9(6). https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.001

Downloads

Published

2023-01-20

Issue

Vol. 5 No. 2 (2023): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).