Optimalisasi Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Berbasis Karakter pada Media Info Sumbar Padang

Authors

  • Irdam Irdam Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • Dodi Suryadi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.pdl.v6i2.36882

Keywords:

Kinerja, Karyawan, Pendidikan Karakter

Abstract

Dalam mencapai misi dan tujuan organisasi, pencapaian kinerja tinggi tidak dapat dicapai tanpa dukungan dari SDM yang unggul. Kualitas SDM menjadi kunci untuk mencapai tujuan perusahaan, dan salah satu indikatornya adalah melalui evaluasi kinerja karyawan.Ada banyak cara untuk meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya adalah peningkatan kinerja dengan berbasis karakter. Karakter merupakan sifat kejiwaan, akhlak atau budi pekerti yang menjadi ciri khas seseorang atau sekelompok orang. Setiap perusahaan membutuhkan adanya penerapan karakter yang maksimal, salah satu contohnya yaitu dari Media Info Sumbar. Media info sumbar merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penyalur informasi secara digital. Penyampaian informasi yang dilakukan oleh Media Info Sumbar hampir melalui semua media sosial yang ada. Seperti penggunaan instagram, facebook, twitter (X), web dan lainnya. Ada respon yang baik maupun respon yang buruk. Untuk itu, perlunya ada kesabaran dalam menghadapi dari segala respon yang ada. Dengan adanya penyuluhan untuk kinerja berbasis karakter, terdapatnya harapan mampu memberikan nilai-nilai religius seperti berlaku sabar, jujur, bertanggung jawab dan lainnya, sehingga setiap pekerjaan yang dilakukan dapat diselesaikan dengan baik.

References

Azmi, N. A., Fathani, A. T., Sadayi, D. P., Fitriani, I., & Adiyaksa, M. R. (2021). Social Media Network Analysis (SNA): Identifikasi Komunikasi dan Penyebaran Informasi Melalui Media Sosial Twitter. Jurnal Media Informatika Budidarma, 5(4), 1422. https://doi.org/10.30865/mib.v5i4.3257

Fortuna, E. B. (2020). Pentingnya Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Edupsycouns Journal, 2(1), 14–18.

Herwina, I. dan. (2018). PENGUATAN PENDIDIKAN KARAKTER PERSPEKTIF ISLAM DALAM ERA MILLENIAL IR. 4.0. PROSIDING Seminar Nasional Pendidikan Era Revolusi, 21–42.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Marhamah, M., Lutfhi, A., Nahuda, N., & Rasyid, M. H. (2023). Penyuluhan Edukatif “ Penguatan Nilai Karakter Bagi Pembentukan Kepribadian Di Pondok Pesantren Tahfidz Mazro’atul Lughoh Pare Kediri Jawa Timur.†Jurnal PkM (Pengabdian Kepada Masyarakat), 6(5), 516. https://doi.org/10.30998/jurnalpkm.v6i5.19536

Nugroho, M., & Pamungkas Putro, B. D. (2021). Peningkatan Kinerja Berbasis Manajemen Bakat, Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1–16. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5147

Nurjanah, N., Miranti, I., & Dwiastuty, N. (2018). Pendidikan Karakter dalam Kearifan Lokal Masyarakat Cisarua. Jurnal PkM Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(01), 32. https://doi.org/10.30998/jurnalpkm.v1i01.2358

RINI, R., & HAZIZMA, L. (2013). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kemahiran Diri dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Politeknik Negeri Sriwjaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 11(3), 233–244.

Saifurrohman. (2014). Pendidikan berbasis karakter. Jurnal Tarbawi, II(2), 47.

Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.

Downloads

Published

2024-01-11

Issue

Vol. 6 No. 2 (2024)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).