PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT TANGERANG SELATAN

Authors

  • Fahmi Susanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jk.v6i1.y2018.p32-47

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Tangerang Selatan, baik parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan populasi sebanyak 152 dengan sampel sebanyak 110 karyawan, teknik sampling yang digunakan adalah teknik propotional random sampling. Hasil uji hipostesis  untuk kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 14,852, 16,967, dan 17,379 dimana semua nilai thitung  ttabel. Untuk pengaruh simultan diperoleh Fhitung Ftabel yaitu 145,428  2,46. Taraf signifikansi  = 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan persamaan regresi linier Ŷ = 1,153 + 0,354X1 + 0,276X2 + 0.392X3 artinya kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi 0,805 atau sebesar 80,5% menjelaskan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 80,5 % sisanya sebesar 19,5% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai

 

Downloads

Published

2018-02-12

How to Cite

Susanti, F. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT TANGERANG SELATAN. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 32–47. https://doi.org/10.32493/jk.v6i1.y2018.p32-47

Issue

Vol. 6 No. 1 (2018): KREATIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan  Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

Hak cipta dalam layout dan desain website KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang ada pada penerbit.