PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MATTEL INDONESIA

Authors

  • Reni Hindriari universitaws Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jk.v6i1.y2018.p48-58

Abstract

ABSTRAK

 

Tujuan dari penelitian ini,yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh positif dan signifikan pemberian motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Mattel Indonesia. Sifat penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungana antara dua variable atau lebih. Metode analisa data yang  digunakan, antara lain :  uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi  klasik, uji korelasi product moment ,persamaan regresi berganda,  koefisien determinasi  dan  uji F. Hasil uji simultan yang telah dilakukan maka variable pemberian motivasi dan disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai koefisien determinasi sebesar 0,872 artinya data tersebut mengindikasikan bahwa pemberian motivasi dan disiplin secara bersama-sama mempunyai kontribusi sebesar 87,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 12,8% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

           

Kata Kunci : Pemberian Motivasi, Disiplin dan Kinerja Karyawan

Downloads

Published

2018-02-12

How to Cite

Hindriari, R. (2018). PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MATTEL INDONESIA. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 48–58. https://doi.org/10.32493/jk.v6i1.y2018.p48-58

Issue

Vol. 6 No. 1 (2018): KREATIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan  Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

Hak cipta dalam layout dan desain website KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang ada pada penerbit.