PENGARUH KEPEMIMPINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT VANISA RIZKI JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v9i1.y2021.p37-49Keywords:
Kepemimpinan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kerja dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Vanisa Rizki di Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode diskriptif kuantitatif, yaitu metode penelitian yang memberikan gambaran mengenai suatu masalah yang terjadi pada saat penelitian berlangsung, meliputi data yang dikumpulkan, kemudian dibahas, diolah dan dianalisis, sehingga dapat dicari alternatif pemecahan masalahnya. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi dan penyebaran kuesioner atau angket. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh, yang merupakan teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Anggota populasi sebagai responden dengan jumlah karyawan pada PT. Vanisa Rizki yang berjumlah 50 orang.
Berdasarkan hasil perhitungan secara parsial antara kedua variabel bebas yang masing masing memiliki hasil sebagai berikut : tidak terdapat Pengaruh Kepemimpinan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Vanisa Rizki dengan perhitungan t hitung = 0,614 < t tabel = 2,012 yang diperoleh taraf signifikasi (α) sebesar 0,542 > 0,05 maka Ho1 diterima dan Ha1 ditolak. Selanjutnya terdapat Pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Vanisa Rizki dengan perhitungan t hitung = 11,860 > t tabel = 2,012 yang diperoleh taraf signifikasi (α) sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Berdasarkan analisis hasil perhitungan data pengaruh antara variabel bebas Kepemimpinan Kerja (X1) dan variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap variabel terikat Turnover Intention Karyawan (Y) pada PT. Vanisa Rizki ditujukkan pada regresi linier berganda Y = 6,377 + 0,064 X1 + 0,761 X2, koefisien r = 0,866, nilai koefisien Adjusted R square R = 0,750 atau 75% dan nilai F hitung = 70,361 > nilai F tabel = 3,19. Sehingga dapat diartikan terdapat Pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Vanisa Rizki Jakarta Selatan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
