WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA IBU BEKERJA SAAT MENGHADAPI PANDEMI COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v9i2.y2021.p36-45Keywords:
Work family conflict, burnout, intention to leave, ibu bekerjaAbstract
Di zaman sekarang ini, wanita tidak hanya mengurusi rumah, tetapi banyak yang menjadi wanita karir. Semakin banyaknya wanita yang pindah dari sekolah, tingginya standar serikat pekerja terhadap wanita dan meningkatnya kebutuhan akan kehidupan finansial, mengharapkan wanita memiliki pilihan untuk bekerja di berbagai bidang sesuai dengan bakat mereka. ibu bekerja selama pandemi virus corona di kota semarang. Contoh review ini adalah ibu bekerja di kota Semarang dengan contoh lengkap 130 responden. Metode yang digunakan adalah pengujian skala likert. Hasil pengujian pengujian menunjukkan bahwa variabel work family conflict berpengaruh positif terhadap intention to leave sebesar 44%. Variabel Burnout juga berpengaruh positif terhadap intention to leave bagi ibu bekerja yang menghadapi pandemi virus corona, yaitu 56%. Untuk menguji dampak pada saat yang sama, hasil menunjukkan bahwa work family conflict dan Burnout secara bersamaan mempengaruhi Intention to Leave sebesar 64,6% sedangkan untuk 35,4% dipengaruhi oleh berbagai faktor yang tidak ditemukan pada penelitian.
References
Agustina, R. & Sudibya, I.G.A. ( 2018 ). “Pengaruh Work family conflict Terhadap Stress Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombokâ€. E jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 07 ( 03 ), 775 – 808.
Candra, I., & Huda, A.N. ( 2017 ). “Hubungan Stres Kerja Dengan Burnout Pada Wanita Karir Yang Sudah Menikah Di Yayasan Igasar Padangâ€. Jurnal Psikohumanika, 09 ( 01 ), 25 -36.
Farradima, S., & Halim, F.W. (2016). “The Consequences of Work Family Conflict, Burnout and Organizational Commitmnet Among Women In Indonesiaâ€. Procedia Social and Behavioral Sciences, 219, 241 – 247.
Febriani, R., Zaitul, & Antoni. ( 2019 ). Beban Kerja Dan Kelelahan Emosional Perawat Wanita Yang Sudah Berkeluarga : Konflik Kerja Keluarga Sebagai Variabel Mediasi. Ensiklopedia of Journal, 01 ( 02 ), 2622 – 9110.
Fuhasari, L. 21016. Pengaruh Komitmen Organisai Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention ( Skripsi ). Yogyakarta (ID) : Universitas Negeri Yogyakarta.
Ibrahim, I.D.K. ( 2019 ). Pengaruh JobInsecurity Dan Burnout Terhadap Turnover intention. Jurnal Target, 01 ( 02 ), 67 – 78.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
