PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT DONGKWANG KABUPATEN BANDUNG)

Authors

  • Yuliani Maknoliani Universitas Sangga Buana
  • Abdul Fidayan Universitas Sangga Buana

DOI:

https://doi.org/10.32493/jk.v9i2.y2021.p46-60

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Motivasi serta lingkungan kerja ialah dua aspek penting bagi tercapainya tujuan perusahaan, dengan terdapatnya motivasi kerja yang baik dan lingkungan kerja yang mencukupi dapat mengoptimalkan produktivitas karyawan dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan khususnya pada PT DongKwang. Pentingnya motivasi bagi karyawan adalah sebagai pendorong untuk meningkatkan produktivitas karyawan dalam mencapai target perusahaan dan lingkungan kerja juga menjadi salah satu faktor dalam dunia pekerjaan untuk menunjang kenyamanan, lingkungan kerja meliputi lingkungan fisik dan non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan juga mengukur pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT DongKwang. Tata cara riset memakai deskriptif serta verifikatif, metode pengumpulan informasi lewat kuesioner. Populasi serta ilustrasi riset sebanyak 71 responden. Hasil penelitian meyimpulkan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT DongKwang.

References

Eliyanto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. 3.

Ghozali (2016). Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. IOSR Journal of Economics and Finance. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666.

Kurniawan, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. .

Mulyatan, E. L. dan A. P. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Guru di Sekolah Kristen IPEKA Puri Jakarta Barat.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.

Rampisela, V. A. J., Lumintang, G. G., Kerja, P. M., Kerja, L., & Upah, D. A. N. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT DAYANA CIPTA INFLUENCE OF WORK MOTIVATION , WORK ENVIRONMENT AND WAGES ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES PT DAYANA CIPTA.

Septiawan, B., & Endah Masrunik. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan).

Sugiyono (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi Penelitian.

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kombinasi (mixed Methods). In International Journal of Physiology.

Supriyanto, H. (2018). KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang ).

Susanti, S., & Wasnury, R. (2014). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jalurpusaka Saktikumala Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Suwodo, Diah Indriani dan Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135

Suwatno, Donni Juni Priansa.(2016).MANAJEMEN SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.

Downloads

Published

2021-12-28

How to Cite

Maknoliani, Y., & Fidayan, A. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT DONGKWANG KABUPATEN BANDUNG). KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 46–60. https://doi.org/10.32493/jk.v9i2.y2021.p46-60

Issue

Vol. 9 No. 2 (2021): KREATIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan  Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

Hak cipta dalam layout dan desain website KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang ada pada penerbit.