PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Jakarta Fatmawati)
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v10i2.y2022.p224-234Keywords:
Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Riset ini berguna untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan dukungan organisasi terhadapkomitmen organisasi dan dampaknya kepada kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC
Jakarta Fatmawati. Dalam penelitian ini penulis menentukan sampel dengan memanfaatkan
teknik sampel jenuh terhadap 32 orang karyawan. Dalam riset penulis menggunakan teknik
analisis data yaitu analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 25. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh langsung motivasi kerja, dukungan
organisasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja karyawan 2) terdapat
pengaruh tidak langsung motivasi kerja, dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi
dan dampaknya pada kinerja karyawan. Berdasar kepada uji sobel di dapatkan hasil komitmen
organisasi ialah variabel mediasi dari variabel motivasi kerja dan dukungan organisasi terhadap
kinerja karyawan.
References
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Eresco.
Nurhasanah, Siti. (2017). Praktikum Statistika 2: Untuk Ekonomi dan Bisnis Aplikasi Dengan
Ms Excel dan SPSS. Jakarta: Salemba Empat.
Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Reciprocation of Perceived Organizational
Support. Journal of Applied Psychology, 86, 42-51.
Rhoades, Linda dan Robert Eisenberger. (2002). Perceived Organizational Support: A Review
of the Literature . Jurnal of Applied Psychology. Vol 87. No 4: 698-714.
Robbins, Stephen P & Timothy A. Judge. (2013). Perilaku Organisasi Organizational
Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rizqi Nur Hafidhah. (2019). The Effect of Perceived Organizational Support, Job Stress, and
Organizational Culture on Job Performance. Jurnal Analysis Management. Vol. 8,
No.2.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suwardana, H. (2018). Revolusi Industri 4.0 Berbasis Revolusi Mental. JATI UNIK : Jurnal
Ilmiah Teknik Dan Manajemen Industri, 1(1), 102.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
