Pengukuran Hubungan Searah Antara Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Koperasi Kredit Sehati Jakarta Selatan

Authors

  • Raden Yeti Sumiaty
  • Sam Cay
  • Dewi Sartika

DOI:

https://doi.org/10.32493/jk.v11i1.y2023.p32-39

Keywords:

Kompensasi, Disiplin-Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Analisis efek antar variabel menjadi alasan kenapa riset ini dilakukan. Kontribusi nyata untuk tahu seberapa besar efek baik parsial maupun simultan dari kompensasi dan disiplin kerja pada kinerja dari karyawan. Riset berjenis kuantitaif deskriptif. Responden yang dipakai sebanyak 53 dan diperoleh dari saturated sample. Olah data dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 23. Tes statistik mencakup validation test, reliability test, classic assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, dan uji dan interpretasi hasil hipotesis. Hasil riset menunjukkan jika hipotesis yang diajukan telah diterima semua. Hasil yang berpengaruh positif dan adanya signifikansi dan angka korelasi yang kuat (0,647). Ketiga tes hipotesis secara parsial menunjukkan hasil yang signifikan diindikasikan dari harga thitung > ttabel. Harga KD sebesar 51,0% menandakan jika pengambilan riset dengan variabel bebas terhadap variabel terikat adalah tepat karena kontribusi riset lebih dari 50% dipengaruhi variabel X yang dipilih peneliti. Tes hipotesis secara simultan menggambarkan jika kedua variabel X berpengaruh positif & signifikan terhadap variabel Y

References

Cay, S., & Sumiaty, R. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ceria Jusindo Nusantara Jakarta. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 6(2), 128-138.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBS SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rachmawati, I.K. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sugiyono, D. (2016). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 26-33.

Sumiaty, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMA Islam Al-Azhar Bumi Serpong Damai-Kota Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 2(3).

Sumiaty, R. Y. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on employee performance PT Astra Credit Companies Branch BSD Tangerang. Indonesian Development of Economics and Administration Journal, 1(1), 62-69.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja: Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yusuf, B., & Al Arif, M. N. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Downloads

Published

2023-07-17

How to Cite

Sumiaty, R. Y., Cay, S., & Sartika, D. (2023). Pengukuran Hubungan Searah Antara Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Koperasi Kredit Sehati Jakarta Selatan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 11(1), 32–39. https://doi.org/10.32493/jk.v11i1.y2023.p32-39

Issue

Vol. 11 No. 1 (2023): KREATIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan  Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

Hak cipta dalam layout dan desain website KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang ada pada penerbit.