Analisis Penerapan Agile Workplace Dan Metode Objectives Key Results (OKR) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Vanaya Cendekia Internasional Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v11i1.y2023.p60-73Keywords:
Lingkungan Kerja agile, Objectives key results, kinerja karyawan.Abstract
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dari seorang karyawan yang dapat dilihat secara kualitas dan kuantitas dari hasil yang dilakukan sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan dalam mencapai tujuan. Untuk mencapai kinerja yang baik, lingkungan kerja fisik (Workplace) dan performance management system yang digunakan di perusahaan sangat mempengaruhi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik (Workplace) dan metode Objectives Key Results (OKR) sebagai performance management system yang digunakan di PT Vanaya terhadap kinerja karyawan. Lokasi dan Informan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Vanaya Cendekia Internasional. Peneliti menggunakan metode kualitatif dengan interview/wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik (Workplace) dan Objectives Key Results (OKR) tidak serta merta secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang harmonis dan kondusif serta performance management system yang tepat masih perlu dilengkapi dengan faktor lain yang bisa mendatangkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawanReferences
Ading, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Di Pt Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.
Bungin, B. (2017). Metodologi Penelitian Sosial: Metode Dan Teknik Penelitian Survey. Prenada Media.
Meilinda, R., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Kinerja Karyawan Berbasis Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Pada Pt Global Edutek Solusindo Di Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 19-26
Moleong, J. L. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Pt Remaja Rosdakarya
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Dan R&Amp;D. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397-407.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada Pt. Duta Jaya Putra Persada Mining. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246-257.
Sunarto, A. (2021). Kinerja Pegawai Berbasis Disiplin Dan Lingkungan Kerja: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Visionida, 7(1), 1-13.
Sunarto, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. Jurnal Semarak, 4(2), 105-118.
Sunarto, A. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 2(3), 241-250.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Pegawai Berbasis Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pada Pt Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 92-101.
Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect Of Discipline And Physical Work Environment On Employee Productivity At Pt. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318-335.
Sunarto, A. (2019). Hubungan Stress Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Jurnal Semarak, 2(3), 1-9.
Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2021, January). The Influence Of Visionary Leadership Style, Competency And Working Discipline On Teacher Performance: A Study At Muhammadiyah Setiabudi Pamulang College. In The 1st International Conference On Research In Social Sciences And Humanities (Icorsh 2020) (Pp. 325-336). Atlantis Press.
Sunarto, A. (2018). Hubungan Stres Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan Pt. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat Pada Divisi Credit Control. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 1(4), 361-370.
Sunarto, A. (2021). Kinerja Pegawai Berbasis Pelatihan Dan Disiplin Kerja Pada Pt Usaha Gedung Mandiri Di Jakarta. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 61-72.
Sunarto, A., & Frayoga, Y. (2022). Kinerja Berbasi Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pegawai Non Staf Pt. Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Jurnal Semarak, 5(2), 81-103
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
