Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Dengan Implikasinya Pada Problem Solving Skill Serta Dampak Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Surya Halim Cemerlang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v11i2.y2023.p143-155Keywords:
Kata Kunci, Disiplin kerja, Motivasi, Problem Solving Skill, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan motivasi pada problem solving skill kemudian dampaknya pada kinerja karyawan pada PT Surya Halim Cemerlang Tangerang Selatan. Teknik analisis data menggunakan path analysis dengan STATA 14.2. Hasil penelitian terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara Disiplin Kerja pada Problem Solving Skills dengan nilai (t hitung > t tabel) yaitu (8.22 > 1,982 ) dan dengan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara Motivasi pada Problem Solving Skills Dengan nilai (t hitung > t tabel) yaitu (9.54 > 1,982 ) dan dengan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan dengan nilai (t hitung > t tabel) yaitu (7.97 > 1,982) dan dengan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara Motivasi pada Kinerja Karyawan dengan nilai (t hitung > t tabel) yaitu (9.35 > 1,982 ) dan dengan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara Problem Solving Skills pada Kinerja Karyawan dengan nilai (t hitung > t tabel) yaitu (42.36 > 1,982) dan dengan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan Motivasi pada Problem Solving dengan nilai (F hitung > F tabel) yaitu (84,37 < 2,69 ) dan dengan nilai signifikansi (0.000 < 0.05). Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan dilihat hasil uji F dengan nilai (F hitung > F tabel) yaitu (55.73 > 2,69 ) dan dengan nilai signifikansi (0.000 < 0.05).
References
Ainanur, Satria Tirtayasa. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2623-2634. Vol 1, No. 1.
Arianto, N., Suryani, L., & Sulaeman, A. (2020). Kepemimpinan Dan Komunikasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 124-137.
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302.
Cion Orocomna, Tinneke M. Tumbel, dan Sandra Ingried Asaloei. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. ISSN 2338-9605. Vol, 7 No. 1.
Indra Marjaya, Fajar Pasaribu. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. ISSN 2623-2634. Vol 2, No. 1.
Kenny Astria. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. ISSN : 2580-3220, E-ISSN : 2580-4588. Vol. 2, No. 1.
Maulida, Hira., U. R. (2020). Effect of Competence and Career Development on Turnover and It’s Impact on Productivity . Jurnal Manajemen, 24(1), 59–73. https://doi.org/10.24912/jm.v24i1.618
Maulida, H. (2023). Upaya Terukur Peningkatan Kinerja Dengan Penguatan Disiplin Dan Pemberian Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt. Sewu Segar Primatama Jakarta . Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 161-169. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.630
Maulida, Hira. Pengaruh Problem Solving Skill Dan Komunikasi Efektif Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Feasible (JIF), [S.l.], v. 1, n. 2, p. 196-207, aug. 2019. ISSN 2656-1964. Available at:
<http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JFB/article/view/2996/2473>. doi:http://dx.doi.org/10.32493/fb.v1i2.2019.196-207.2996.
Muhammad Elfi Azhar, Deissya Utami Nurdin, Yudi Siswadi. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ISSN 2548-9585. Vol. 4, No. 1.
Mundakir. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pemda Kabupaten Rembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 2623-0690.
Rini Astuti, Suhendri. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aryawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. ISSN : 2477-6718. Volume 5 Nomor 2.
Ririvega, Kasenda. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company, Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 2303-1174
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. ISSN:2459-9921 E-ISSN:2528-0570. Vol. 4 No. 1.
Rizal Dwi Prasetio dan Puspita Wulansari,SP.,MM. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Biro Pekerjaan Umum. ISSN : 2355-9357. Vol.3, No.3.
Sarly Sariadi. 2013. Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat Tni Al Lantamal Viii Di Manado. ISSN 2303-1174. Vol.1 No.4.
Suci, Putri Lestari. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Yayasan Bina Umat Al-Qomariah, Tasikmalaya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 2335-9357.
Syazhashah P., B., Inggid W., S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 135-141.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
