Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada UD Ony
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v12i1.y2024.p77-87Keywords:
Kepemimpinan Situasional, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini menguji pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan konstruksi. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya Kepuasan Kerja dan kombinasi Kepemimpinan Situasional dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan. Temuan ini menyoroti pentingnya memperhatikan Kepuasan Kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan harus secara efektif memantau dan mengelola kepuasan kerja karyawan serta menerapkan strategi kepemimpinan yang sesuai dengan situasi untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan memberikan panduan bagi manajemen perusahaan dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perhatian terhadap Kepuasan Kerja menjadi penting, dan manajemen harus mengintegrasikan pendekatan kepemimpinan situasional untuk mencapai hasil kinerja yang lebih baik. Studi ini tidak hanya membantu dalam memahami dinamika di balik kinerja karyawan tetapi juga memberikan panduan praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan strategi yang efektif. Perusahaan konstruksi dapat mengoptimalkan kinerja karyawannya melalui pendekatan Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Situasional yang tepat. Temuan penelitian ini memperjelas bahwa untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal, perhatian yang seimbang terhadap kepuasan kerja dan strategi kepemimpinan situasional sangatlah penting. Penelitian ini juga membuka wawasan baru tentang bagaimana faktor-faktor tersebut dapat diintegrasikan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik
References
Andika, Rindi. B. W. Dan R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 1689–1699.
Anwar, N., Nik Mahmood, N. H., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Noor Faezah, J., & Khalid, W. (2020). Green Human Resource Management For Organisational Citizenship Behaviour Towards The Environment And Environmental Performance On A University Campus. Journal Of Cleaner Production, 256, 120401. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1016/J.Jclepro.2020.120401
Arianto, V., Gondo, S., & Prasetya, A. (2017). The Effect Of Situational Leadership Style, Work Ethic, And Work Motivation On The Employee’s Performance (Study On The Employees Departement Of Production In Pt. Gudang Garam Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 52(1), 154–162.
Arief Zeindra, F., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Accredited Sinta, 4(2). Http:Jim.Unsyiah.Ac.Id/Ekm
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.14710/Agrisocionomics.V3i1.4801
Debby Siswono, S. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Rodex Travel Surabaya. Agora, 4(2), 374–380.
Dede Hertina, Mohamad Bayu Herdiawan Hidayat, F. D. (2021). Kinerja Perusahaan Pengaruh Dari Struktur Modal, Profitabilitas Dan Ukuran Perusahaan. 14(1), 77–86.
Falah, A. S. N., & Manusia, K. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 50(4), 192–198.
Fiedler. (2010). Human Management. Temporal Variability Of Human Vaginal Bacteria And Relationship With Bacterial Vaginosis.
Fitriana, E. L. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Remco Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(2), 127–139.
Fuad. (2021). Perencanaan Strategis Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(02), 99–111. Http://Ejournal.Lppm-Unbaja.Ac.Id/Index.Php/Jmb/Article/View/1208
Giantari, I., & Riana, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 245565.
Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.
Hangga Rani, I., & Mayasari, M. (N.D.). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi.
Hardono. (2020). Thejournalish: Social And Government Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Hardono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Isti Ekatana Upaweda) Yogyakarta. Thejournalish: Social And Government, 1(2). Http://Thejournalish.Com/Ojs/Index.Php/Thejournalish/Index
Hasibuan, D. H. M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, R. (2018). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Harmoni Hotel Batam. Jurnal Bening, 5(2), 171. Https://Doi.Org/10.33373/Bening.V5i2.1351
Heru Mulyanto, A. W. (2010). Penelitian Metode & Analisis (1st Ed.). Cv Agung Semarang.
Hidayat, N., Hubeis, M., Sukmawati, A., & Eriyatno, E. (2020). Model Pengelolaan Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi Era Industri 4.0. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 6(3), 501–513. Https://Doi.Org/10.17358/Jabm.6.3.501
Hidayati, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Tower & Approach Terminal (Twr&App-Tma) Airnav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control Soekarno Hatta ). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 26(1), 86271.
Hormati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Emba, 4(2), 298–310.
Husaini, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Situasional Terhadap Kenerja Guru Mts Negeri Kecamatan Gambut Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(2), 272–278. Https://Doi.Org/10.35972/Jieb.V3i2.104
Insani, N., Ningsih, H. K., & Putri, A. (2019). Pendampingan Masyarakat Dalam Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia ( Sdm ) Kepariwisayaan Kabupaten Siduarjo. Jurnal Praksis Dan Dedikasi Sosial, 2(1), 28–35.
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V12i1.8
Iskandar, N., Kep, M., Yuhansyah, N., & Kep, M. (2018). Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja.
Jang, J., & Juliana. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 4(1), 141–160.
John R. Schermerhorn, M. H. J. W. & Sons. (2011). No Title. In Management (P. 320).
Joseph F. Hair, Jr, Marko Sarstedt, Christian M. Ringle, S. P. G. (2017). Advanced Issues In Partial Least Squares Structural Equation Modeling.
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 669–670.
Kaasa, A. (2016). Culture, Religion And Productivity: Evidence From European Regions. Business And Economic Horizons, 12(1), 11–28. Https://Doi.Org/10.15208/Beh.2016.02
Karyawan, K., Bank, P. P., Mandiri, S., Kantor, T., Pembantu, C., Medan, S., Harahap, S., Tinggi, S., Islam, A., & Al-Ishlahiyah Binjai, S. (N.D.). Pengaruh Penilaian Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Journal.Stiemb.Ac.Id. Retrieved September 28, 2022, From Http://Journal.Stiemb.Ac.Id/Index.Php/Mea/Article/View/554
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164–179. Https://Doi.Org/10.32493/Smk.V2i2.2936
Kurnia, I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas (Vol. 6, Issue 2).
Manajemen Bisnis, J., Pelatihan Kerja Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Schlemmer, D. P., & Putra, M. (2021). Determinasi Pelatihan Kerja Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Schlemmer Automotive Indonesia. Journal.Undiknas.Ac.Id, 18(1).
Http://Journal.Undiknas.Ac.Id/Index.Php/Magistermanajemen/Article/View/270
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Manuere, F., Marima, N. E., & Manyadze, T. (2019). A Study Of Perspectives On Cultural Dimensions And Employee Performance In Zimbabwe State Universities. Greener Journal Of Social Sciences, 9(1), 12–17. Https://Doi.Org/10.15580/Gjss.2019.1.021919036
Mattalatta, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Pada Pt. Putra Karella Group). In Management Development And Applied Research Journal) (Vol. 1, Issue 2).
Meilina, R. (2017). Pelayanan Publik Dalam Perspektif Msdm (Tinjauan Dari Dimensi Ocb, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi). Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara Pgri Kediri.
Melianna Sipayung, S. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Rimba Baru.
Mila Hariani, & Mochamad Irfan. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian. In Syariah(Ekuitas) (Vol. 1, Issue 1).
Munawir Nasir, Jafar Basalamah, M. Z. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319. Https://Doi.Org/10.24912/Je.V23i3.416
Mustamu, R. H., & Lewiuci, P. G. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora Journal, 4(2), 101–107.
Natalia Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kinerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka (Vol. 7, Issue 1).
Nurpratama, M. R. (2016). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Distribusi Jawa Timur. Unair.Ac.Id, 5 Nomor 3, 1–19. Http://Journal.Unair.Ac.Id/Ln@Pengaruh-Knowledge-Management-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pt.-Pln-Distribusi-Jawa-Timur-Article-10823-Media-136-Category-8.Html
Oktavian, A., Prasetia, A., Masnun, M., & Widoro, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengetahuan Manajemen. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 69–78. Https://Doi.Org/10.37366/Master.V1i1.132
Prasetyo, E. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). Http://Jurnal.Unswagati.Ac.Id/Index.Php/Jibm
Rezeki, F. (2018). Perbedaan Work Agegement Karyawan Usaha Dagang Ditinjau Dari Power Distance. Вестник Росздравнадзора, 1(1), 9–15.
Rinaldi, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Palu. Katalogis, 4(10).
Rivaldo, Y., Ratnasari, L., Kunci, K., Karyawan, K., Kepemimpinan, ;, Motivasi, ;, & Kerja, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Influence Of Leadership And Motivasi On Employee Satisfaction And Its Impact Employee Ferpormance Dimensi, 9(3), 505–515.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3366
Satria Abadi, F. L. (2016). Decision Support System Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. 6(1).
Setiawan, I. R. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Bidang Pariwisata: Perspektif Potensi Wisata Daerah Berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 1(1), 23–35. Https://Journal.Stieken.Ac.Id/Index.Php/Penataran/Article/View/301
Setyorini, Rr. W., Yuesti, A., & Landra, N. (2018). The Effect Of Situational Leadership Style And Compensation To Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable At Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Denpasar Branch. International Journal Of Contemporary Research And Review, 9(08), 20974–20985. Https://Doi.Org/10.15520/Ijcrr/2018/9/08/570
Sopyan, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 14. Https://Doi.Org/10.17509/Jimb.V6i2.13099
Sri, N., Nengsi, W., Andani, M., & Kumbara, V. B. (2022). Pengaruh Locus Dan Prilaku Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia). Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya (Jppisb), 1(1), 118–123. Https://Doi.Org/10.47233/Jppisb.V1i1.409
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian.
Sylvester Simanjuntak, D., Nadapdap, K., & Artikel, I. (2015). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. In Universitas Methodist Indonesia Jalan Hang Tuah (Vol. 3, Issue 2). Http://Ejournal.Lmiimedan.Net/Index.Php/Jm/Article/View/8/8
Tangdigling, D. E., & Nursyamsi, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Polite Politeknik Knik Pembangunan Pertanian Gowa The Effect Of Situational Leadership And Work Ethics On Employee Perform. Hjbs, 1(4), 43–50.
Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., Rakeyan Santang Karawang, S., Al-Amar Subang, S., & Muhammadiyah Bandung, S. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. 4(1).
Waruwu, A. A. (2018). Jurnal Manajemen Tools Pengaruh Kepemimpinan Stres Kerja, Dan Komflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerjsa Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. 10(2).
Wei, C., Sun, X., Liu, J., Zhou, C., & Xue, G. (2017). High Power Distance Enhances Employees’ Preference For Likable Managers: A Resource Dependency Perspective. Frontiers In Psychology, 7(Jan), 1–14. Https://Doi.Org/10.3389/Fpsyg.2016.02066
Wiandari, I. A. A., & Darma, G. S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 61–78. Http://Journal.Undiknas.Ac.Id/Index.Php/Magister-Manajemen/Article/View/343/296
Wibawa, I., & Putra, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 255206. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2018.V07.I06.P07
Widiarti, N., & Dewi, A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 254575.
Wilandari, D., … D. S.-J. E., & 2021, Undefined. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaya Mandiri Rekabuana Di Cilandak. Openjournal.Unpam.Ac.Id,
(2). Http://Openjournal.Unpam.Ac.Id/Index.Php/Jee/Article/View/8746
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
