Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Aqiqah Express Ciputat Tangerang Selatan
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, menilai pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta menguji pengaruh gabungan antara Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Aqiqah Expres Ciputat, Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F).
Hasil analisis menunjukkan bahwa, beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Temuan ini ditunjukkan dari nilai thitung 9,167 yang lebih besar dari ttabel 1,997, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, ditandai dengan t-hitung 9,058 > ttabel 1,997 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dibuktikan melalui F-hitung 51,756 yang lebih besar dari F-tabel 3,14 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Keywords : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research.
Anzika, F.L & Marzuki,F (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakara.
Aoliso,A. & Lao.H (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taspen(Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 3 No. 1, Halaman 9-16 Juni 2018.
Ariansy,N.I & Kurnia,M (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT.Telkom Magelang). Borobudur Management Review, Vol. 2, No. 1 (2022).
Arif,H (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arista Auto Prima Pekanbaru. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau (2022).
Aruan, Q.S & Fakhri,M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS Vol.27 (2): 141-162,2015.
Asepta,Y.U & Maruno,S.H.P. (2017). Analisis Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal JIBEKA Vol.11 No. 1 Agustus 2017
Cahyani,Y.L. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana, Jakarta. Prenada Media Group.
Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibnu Sina Pekanbaru. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru. 2021.
Darwis,R. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Padasa Enam Utama Kalianta Satu Kabun Kabupaten Rokan Hulu. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Pekanbaru (2019).
Efendi,I,M (2020). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Gramedia Asri Media Cabang Botani Square Bogor. Repository Unpam. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pamulang. Effendi,D. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Adira Finance (Cabang Pekanabaru). Fakultas Ekonomis dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru. 2021.
Enriko, F & Arianto, T (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS). Vol. 3 No. 1 Januari 2022
Fahira,N.J, Abrian,Y. & Wulansari,N (2022). Pengaruh beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuassan kerja Karyawan di Hotel Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata dan Bisnis Perhotelan Vol 3 No.1. Universitas Negeri Padang.
Fathoni, I.M, Indrayani, & Indrawan,G.M (2021). engaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS Vol 5 No. 1. Universitas Batam
Hasibuan (2017) Jurnal Administrasi Bisnis Pengaruh Motivasi Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai PT. PLN distribusi Jawa Timur Area Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Hasibuan (2017). Jurnal Penelitian Terapan (PENATARAN) Vol.2 No.1 (2017). Hasibuan (2018) Jurnal Administrasi Bisnis Pengaruh Motivasi Terhadap Hasibuan,(2017) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020.
Hasyim, W (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol. 01 Issue 02 – Juli 2020.
Hayati,A.F (2018). engaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Brema Brata. Jurnal Semarak, Vol 1 No 1 (Hal 42-53). Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Irma,A. & Yusuf,M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN - VOL. 12 (2) 2020, 253-258.
Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai PT. PLN distribusi Jawa Timur Area Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Koesomowidjojo, Suci. (2017). Balance Scorecard (Model Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Empat Perspektif). Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lumunon, R.R., Sendow, G.M & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work-Life Balance, Kesehatan kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama(Danone) Aqua Mardidi. Jurnal EMBA. Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4671-4680
Mahendrawan, I.G & Indrawati,D.A (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 2015: 3936-3961.
Mahfudz, Muhammad. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Concumer PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.” Jurnal Eksekutif 14(1):51–75.
Mangkunegara, (2018) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020.
Nopecain, B.E & Tandiyono, E.T (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran. Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No. 2 (2023).
Romdonih,F (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan pelatihan Perdagangan Depok. JENIUS. Vol 1 No 2. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Sahira. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.2018.
Saputra, A.A (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ. Vol.7 No.1 Agustus 2022
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siregar,E & Linda, V.N.(2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. Jurnal Manajemen USNI. Vol. 6 No. 2 Februari 2022
Siregar,S.M, Ainun,N. & Putra.S.A (2022). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022.
Sofyan,S. Prasada,D & Akbar,R.I (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan. JIKB VOL. XI, No. 2a, Hal 44-45. Universitas Pamulang.
Sugiono. (2018). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sudjana, (2015). Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, (2017) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020.
Sutrisno , E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.
Thanan,R.R, Pio,R.J & Kalangi,J (2021). Pengaruh Gaji, Insentif, dan Bonus terhadap Kepuasan Kerja Mitra Pengemudi Grab Car PT. Solusi Transportasi Indonesia Cabang Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 11. No. 2, 2021
Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mangga Makmur.
Wijaya, N.S & Sutrisna, (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan di PT Mayora Indah Tbk. Universitas Buddhi Dharma. Prosiding Ekonomi dan Bisnis.
Zaman,M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Work Engagement dan Incentive Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Perekonomian Rakyat Nusamba Rambipuji. Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember Fakultas Ekonomis dan Bisnis Islam. Juli 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dodi Prasada
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
