KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v8i1.y2020.p124-137Keywords:
Kepemimpinan, Komunikasi, Kepuasan, KinerjaAbstract
Sekolah menjadi sebuah kebutuhan yang mendasar bagi semua orang maka dari itu seorang guru dituntut untuk dapat memberikan pengajaran terhadap peserta didik dan hal ini dipengaruhi oleh kepemimpinan dan komunikasi serta kepuasan kerja Guru yang berakibat terhadap kinerja guru tersebut, maka dari itu tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh baik secara parsial atau simultan variabel independen dan dependen serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel mediator.
Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 Guru yang mengajar disekolah tersebut dan teknik sample yang digunakan adalah sampel jenuh, sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan menggunkan analisis jalur.
Dari hasil penelitian yang dilakukan sebagain besar guru yang ada disekolah adalah laki-laki dengan usia 36-45th dan lulusan S1. Dari tanggapan responden bahwa kepemimpinan, komunikasi dan kepuasan kerja serta kinerja yang ada disekolah sudah baik walaupun masih terdapat beberapa keluhan guru, namun dari hasil analisis bahwa kepemimpinan, komunikasi dan kepuasan kerjan memiliki pengaruh terhadap kinerja serta kepemimpinan dan komunikasi memiliki pengaruh terhadap kepuaan kerja, sehingga kepuasan kerja dapat menjadi mediator dalam mempengaruhi kepemimpinanan terhadap kinerja dan kepuasan kerja dapat menjadi mediator dalam mempengaruhi komunikasi terhadap kinerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Kepuasan, Kinerja
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
