Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian CP Pasar Modern BSD City
Keywords:
Keywords : Budaya Organisasi; Pengembangan Karier; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian CP Pasar Modern BSD City. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pegadaian CP Pasar Modern BSD City dan Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh, dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji autokorelasi, uji regersi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi r, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian CP Pasar Modern BSD City dengan nilai sig. (0,001) < 0,05 dan nilai t hitung (9,256) > t table (2,006), terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian CP Pasar Modern BSD City dengan nilai sig. (0,001) < 0,05 dan nilai t hitung (6,421) > t table (2,006), dan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian CP Pasar Modern BSD City dengan niali sig. (0,001) < 0,05 dan nilai F hitung (42,811) > F table (3,172) serta dengan kontribusi pengaruh sebesar 0,618 atau 0,618% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini.
References
REFERENSI
Buku
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Yogyakarta: Andi Offset.
Ajabar. (2020). Pengantar manajemen SDM. Jakarta: Mitra Ilmu.
Algifari. (2017). Analisis regresi: Teori, kasus, dan solusi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Balded, A., & Sintaasih, D. K. (2020). Manajemen kinerja karyawan. Denpasar: Pustaka Bali Post.
Busro, M. (2018). Teori dan konsep manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Fahmi, I. (2018). Manajemen: (Teori, Kasus, Dan Solusi) Bandung: Cv Alfabeta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Fungsi dan aplikasinya. Bandung: Pustaka Setia.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Grassindo.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Luthans, F. (2018). Organizational behavior: An evidence-based approach (Edisi ke-13). New York: McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Penilaian kinerja karyawan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen kinerja: Aplikasi diagnosis dan pengukuran kinerja karyawan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugroho. (2018). Manajemen: Unsur-unsur dasar dan aplikasinya. Yogyakarta: Andi Offset.
Nurdiansyah, & Rahman. (2019). Manajemen: Konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Penerbit Akademik Press.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (Edisi ke-14). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (Edisi ke-17). Pearson Education.
Santoso, J. (2019). Analisis regresi dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS & Excel. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sarinah, & Mardalena. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai. Bandung: Refika Aditama.
Sinabela, A. (2018). Manajemen kinerja dan pengembangan SDM. Yogyakarta: Deepublish.
Sinaga, I. (2019). Manajemen kinerja pegawai. Medan: Pustaka Sinar Harapan.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suherman. (2019). Manajemen: Fungsi dasar dan penerapannya. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Supangat, A. (2016). Metodologi penelitian ekonometri. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno. (2018). Budaya organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2019). Manajemen kinerja. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi 3). Jakarta: Rajawali Pers.
Wukoyo, H. D. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Ilmu.
Jurnal
Aizzah, R. N., Udriyah, & Ceskakusumadewi. (2025). Pengaruh pengembangan karier dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business.
Eksantari, T. P., Waluyo, H. D., & Dewi, R. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Area Bandung 1. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), E-ISSN 2746 1297.
Indriakati, A. J., & Pratiwi, D. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi, 7(1), ISSN 2723-7478.2723-7478.
Pratama, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani, 3(2), ISSN
2615-1995. Universitas Pamulang.
Rachmania, M., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Batam. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), E-ISSN 2654-5837.
Rasal, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT Pegadaian Batam. Jurnal Unrika, 12(1), ISSN 2085-9996.
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri, 4(2), E-ISSN 2580-4588.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance Medan. Jurnal Ilmu Magister Manajemen, 3(2), ISSN 2623-2634.
Seku, S. I., & Andriyani, S. (2023). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Pegadaian Persero Cabang Ende). Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(2), 387–395.
Sudarmi, E., & Budiyanto, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, penghargaan, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Hayam Wuruk. Jurnal Manajemen Bisnis, 27(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 rahmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
