PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v4i1.y2016.p84Keywords:
Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaAbstract
PT. Caturbina Guna Persada adalah sebuah perusahaan swasta naisonal yang bergerak dalam bidang jasa konsultasi umum (General Consultant) didirikan pada tanggal 2 Desember 1988 dihadapan notaris Pariwondo Soekarno dengan akta notaries No. 01Pengembangan karir juga ditunjukan agar karyawan dapat mempersiapkan karir jangka panjang dengan kata lain karyawan dapat mempersiapkan diri dalam menghadapi perubahan dipekerjaan merekayang di akibatkan oleh teknologi baru, tingkat pekerjaan, dan pasar.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif/kuanntatif, yang
artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner fdengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Dianalisis menggunakan bantuain excel 2013 untuk melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Regresi Linier, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian sebagai berikut: Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasankerja karyawan PT.Caturbina Guna Persadaberdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah 0,442 berarti pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan sedang. Persamaan Regresi sebesar 0,464 pada variabel pengembangan karir, maka
akan menyebabkan kenaikan sebesar 0,464 satuan pada pengembangan karir. Dari perhitungan koefisien determinasi (KD) diperoleh nilai sebesar 19,5 % hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan adalah sebesar 19,5 % sedangkan sisanya (100% - 19,5%)= 80,5 % dipengaruhi faktor lain.Berdasarkan hasil uji signifikan dengan rumus diatas t hitung > t tabel, yaitu 3,041 > 1,900 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan
karir (X) dan kepuasan kerja karyawan (Y).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
