PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v8i2.y2020.p1-14Keywords:
Iklim Organisasi, Beban Kerja, Pretasi Kerja.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengumpulkan perspektif dosen untuk mengkaji prestasi kerja dosen di Universitas Pamulang dan memperluas hubungan antara persepsi mereka terhadap iklim organisasi dan beban kerja mereka.
Penelitian ini menggunakan sampel dosen universitas pamulang. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode cluster random sampling dengan jumlah responden 100 dosen. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa angket dan data sekunder berupa company profile dan studi pustaka, Pengolahan data penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM dengan SmartPLS.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel iklim oganisasi berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja pada dosen universitas pamulang, Sedangkan variabel Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pada dosen universitas pamulang. Berdasarkan nilai RSquare untuk variabel Prestasi Kerja adalah 0,146. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa presentase besarnya Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh Iklim Organisasi dan Beban Kerja sebesar 14%.
References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).Climate, A Native’s Point of View on a Decade of Paradigm Wars. The Academy of Management Riview. 21 (3) (July), 619-654.
Arianto, Nurmin 2018. Pengaruh Kepemimpinana Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Gada Rajawali Duia. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang. Vol. 1 No 2, Hal 260-280.
Arianto, Nurmin 2020. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang. Vol. 3 No 3, Hal 312-321.
Denison, D. R. (1996) What is the Difference between Organizational Culture and Organizational.
Damanik, B. E. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Diri Terhadap Prestasi Kerja Dosen. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK & BI), 20-28.
Garniwa, I. (2007). Pengaruh stress kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap prestasi kerja dosen tetap universitas widyatama.
Gibson J, Ivancenvich M, & Donely JH. (2000). Organization: Structure, processes, behaviour. Dalas: Business Publication.Inc.
Ghozali I. (2008). Structural equation modeling metode alternatif dengan partial least square. (2nded). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo I, & Sudita IN. (2000). Perilaku keorganisasian. Jilid 1. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan M. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrahman, Ranupandojo, dan Husnan, Suad . 2000. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Ratnasari, S. L. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta Di Provinsi Kepulauan Riau (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
Susanty, E. (2012). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka. Jurnal organisasi dan manajemen, 8(2), 121-134.
Suwatno. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Tjiabrata, F. R., Lumanauw, B., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Toulson, P. & Mike, Smith. (1994). The Relationship Between Organizational Climate and Employee
Perceptions of Personnel Management Practices. Journal of Public Personnel Management.
Vol. 23, Issue 3. (Fall). 453-469.
Wirawan. (2008) Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
