PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG KABUPATEN TEMANGGUNG
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v8i2.y2020.p29-38Keywords:
Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga, Tbk Cabang Kabupaten Temanggung.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: Semakin baik tingkat kompetensi yang dimiliki oleh karyawan akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,007 < 0,05). Semakin baik tingkat komitmen yang dimiliki oleh para karyawan akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,005 < 0,05). Semakin baik pengembangan karir akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,049 < 0,05). Semakin baik tingkat kompetensi yang dimiliki oleh karyawan, tingginya tingkat komitmen, serta pengembangan karir yang baik akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,000 < 0,01).
References
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 8, No.2, Desember 2020
Edison, dkk. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan ke-1. Bandung :
Alfabeta.
Hasibuan, Malayu. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. EPT. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kaswan. (2015). “Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Buktiâ€. Bandung:
Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung:
PT Remaja Rosdakarya.
Moorhead & Griffin. (2013). “Perilaku Organisasiâ€. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal dan Sagala Jauvani Ella. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktikâ€. Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Robert & Bacal. (2016). “Performance Managementâ€. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2017). “Metode Penelitian Manajemenâ€. Bandung: CV Alvabeta.
Widodo, Eko Suparno. (2015). “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
