PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GANDA SARIBU UTAMA
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v8i2.y2020.p57-66Keywords:
Disiplin Kerja, Insentif, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Dan Kinerja KaryawanAbstract
Pengujian serta analisa dampak disiplin kerja, insentif, komunikasi, serta lingkungan kerja fisik pada kinerja karyawan PT. Ganda Saribu Utama baik secara mandiri dan bersama-sama merupakan tutujuan dari penelitian ini. Penelitian berjenis deskriptif kuantitatif, dengan sifat explanatory. 128 orang karyawan pada PT. Ganda Saribu Utama dijadikan populasi dalam penelitian. Sampel 97 orang yang didapat dengan memakai rumus Slovin. Teknik wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi dilakukan untuk mendapatkan data penelitian. Metode analisis data secara regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan. Hasilnya disiplin kerja, insentif, komunikasi, serta lingkungan kerja fisik dengan mandiri serta bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Ganda Saribu Utama. 82,6% berdasarkan variasi variabel terikat kinerja karyawan yang bisa ditegaskan dengan variabel bebas disiplin kerja, insentif, komunikasi dan lingkungan kerja fisik, 17,4% sisa uji koefisiens determinasi ditegaskan selain variabel penelitian.References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE,
Jogyakarta
Hasibuan, Malayu. SP. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Kartono, Kartini. 2017. Pemimpin dan Kepemimpinan, apakah kepemimpinan abnormal
itu? Edisi 1. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Duabelas. Rosdakarya, Bandung.
Robbins, P, Stephen dan Judge A Timothy. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 2.
Salemba Empat, Jakarta
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis : Disertai Contoh Proposal
Penelitian Bidang Ilmu Ekonomi Dan Manajemen. Salemba Empat, Jakarta
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju,
Bandung
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono. 2012, Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua. Alfabeta, Bandung.
Sumarsan, Thomas, 2013. Sistem Pengendalian Manajemen. Indeks, Jakarta
Suranto, AW. 2011. Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu. Yogyakarta
Sutrisno, Edy. 2013. Budaya Organisasi. Cetakan Ketiga. Edisi 1. Kencana Prenada
Media Group, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
