PENGARUH WORK SOCIAL SUPPORT TERHADAP CAREER SATISFACTION DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BPJS KESEHATAN
DOI:
https://doi.org/10.32493/jk.v8i2.y2020.p82-91Keywords:
Work Social Support, Career Adaptability, Career SatisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari work social support terhadap career satisfaction yang dimediasi oleh variabel career adaptability. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat BPJS Kesehatan terhadap seluruh karyawan.
Penelitian ini menggunakan 170 responden sebagai sampel. Pengolahan data dilakukan secara terpisah terhadap responden laki – laki dan perempuan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v22 dan macro Hayes PROCESS v3.
Dari hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara work social support terhadap career adaptability, baik pada responden yang berjenis kelamin laki–laki maupun perempuan. Career adaptability menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap career satisfaction, baik pada responden laki-laki maupun perempuan. Work social support menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap career satisfaction, baik pada responden laki-laki maupun perempuan. Dan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa career adaptability memediasi pengaruh antara work social support terhadap career satisfaction, baik pada responden laki–laki maupun pada responden perempuan di BPJS Kesehatan.
References
Carlson, D. S. & Perrewé, P. L. (1999). The Role Of Social Support In The StressorStrain Relationship: An Examination Of Work-Family Conflict. Journal of
Management, 25(4), 513-540.
Chan, S. H. J., & Mai, X. (2015). The Relation Of Career Adaptability To Satisfaction
And Turnover Intentions. Journal of Vocational Behavior, 89, 130-139.
Creed, P. A., Fallon, T., & Hood, M. (2009). The Relationship Between Career
Adaptability,Person And Situation Variables, And Career Concerns In Young
Adults. Journal of Vocational Behavior, 74(2), 219-229.
Pool, D., Lorraine, & Qualter, P. (2013). Emotional Selfâ€Efficacy, Graduate
Employability, And Career Satisfaction: Testing The Associations. Australian
Journal of Psychology, 65(4), 214-223.
Greenberg, J. & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations (9th ed.). New
Jersey: Pearson Education.
Guan, Y., Zhou, W., Ye, L., Jiang, P., & Zhou, Y. (2015). Perceived Organizational
Career
Management And Career Adaptability As Predictors Of Success And Turnover
Intention Among Chinese Employees. Journal of Vocational Behavior, 88,
-237.
Hirschi, A., Niles, S. G., & Akos, P. (2011). Engagement In Adolescent Career
Preparation: Social Support, Personality And The Development Of Choice
Decidedness And Congruence. Journal of Adolescence, 34(1), 173- 182.
Ito, J. K. & Brotheridge, C. M. (2005). Does Supporting Employees' Career
Adaptability Lead To Commitment, Turnover, Or Both?. Human Resource
Management, 44(1), 5-19.
Kang, H. J., Gatling, A., & Kim, J. (2015). The Impact Of Supervisory Support On
Organizational Commitment, Career Satisfaction, And Turnover Intention For
Hospitality Frontline Employees. Journal of Human Resources in Hospitality
& Tourism, 14(1), 68-89.
Karatepe, O. M. (2013). High-Performance Work Practices, Work Social Support And
Their Effects On Job Embeddedness And Turnover Intentions. International
Journal of Contemporary Hospitality Management, 25(6), 903-921.
Karatepe, O. M., & Uludag, O. (2008). Supervisor Support, Work-Family Conflict,
And Satisfaction Outcomes: An Empirical Study In The Hotel Industry. Journal
of Human Resources in Hospitality & Tourism, 7(2), 115-134.
Karatepe, O. M., & Olugbade, O. A. (2017). The Effects Of Work Social Support And
Career Adaptability On Career Satisfaction And Turnover Intentions. Journal of
Management & Organization, 23(3), 337-355.
Kianto, A. (2008). Development And Validation Of A Survey Instrument For Measuring
Organisational Renewal Capability. International Journal of Technology
Management, 42(1-2), 69-88.
Lane, R. S. (2004). The Influence Of Work Stress And Work Support On Burnout In Public
Hospital Nurses. Unpublished Doctoral Dissertation, Faculty of Education,
Queensland University of Technology, Australia.
Maggiori, C., Johnston, C. S., Krings, F., Massoudi, K., & Rossier, J. (2013). The
Role Of Career Adaptability And Work Conditions On General And Professional
Well- Being. Journal of Vocational Behavior, 83(3), 437- 449.
Martins, L.L., Eddleston, K.A., and Viega, J.F. (2002). Moderators Of The Relationship
Between
Work-Family Conflict And Career Satisfaction. Academy of Management Journal,
Vol. 45 No.2, pp.399-409.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
