PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIPUTAT TIMUR KOTA TANGERANG SELATAN

Authors

  • Sri Mardiana Universitas Pamulang
  • Vega Anismadiyah Universitas Pamulang
  • Amun Soepandi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jk.v8i2.y2020.p102-111

Keywords:

Motivasi dan Kinerja Pegawai.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui motivasi pada pegawai kecamatan Ciputat Timur, mengetahui kinerja pada pegawai kecamatan Ciputat Timur, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pada pegawai Kecamatan Ciputat Timur.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel sebanyak 55 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Data diperoleh dengan memberikan kuesioner dan mengadakan wawancara langsung kepada pegawai. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji signifikansi.
Hasil penelitian yang didapatkan yaitu variabel bebas yaitu Motivasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,249 dengan Nilai koefisien determinasi (KD) adalah 60,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.

References

Abdullah. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja

Presindo.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:

PT Bumi Aksara.

Nurjanah, Wahyu Dewi. Januari 2017. Pengaruh Kepeminpinan dan Motivasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Bengawan Plasindo Karangayar.

Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. ISSN

-2215 Volume 15 No.1 Hal 50-53

Prakoso, Cathas Teguh, Akhmad Fydayeen, Masjaya. April 2016. Pengaruh

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Hukum

Sekretariat Daerah Kota Samarinda. Journal Administrative Reform. ISSN 238-

Volume 4 No. 3 Hal 753 – 747.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika

Aditama.

Sinaga, Inggrid Wahyuni, Syazhashah Putra Bahrum. November 2015. Pengaruh

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai

Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Bantam Bintan

Karimun. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. ISSN 2337-7887

Volume 3 No. 2 Hal 135 – 141.

Sugiyono. (2013). Metode Peelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2020-12-24

How to Cite

Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIPUTAT TIMUR KOTA TANGERANG SELATAN. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102–111. https://doi.org/10.32493/jk.v8i2.y2020.p102-111

Issue

Vol. 8 No. 2 (2020): KREATIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan  Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

Hak cipta dalam layout dan desain website KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang ada pada penerbit.