Pengaruh Job Insecurity Dan Problem Solving Terhadap Turnover Intention Serta Dampak Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Panca Pilar Engineering

Abstract

Penelitian dibuat untuk mengetahui pengaruh_Job Insecurity dan Problem Solving
terhadap Turnover Intention juga dampak terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca Pilar
Engineering. Metode digunakan di penelitian ini antara lain kuantitatif bersifat analisis deskriptif.
Pengujian statistik dengan STATA14.2. Populasi PT Panca Pilar Engineering Indonesia – Jakarta
berjumlah 108 karyawan dan sampel ditentukan 85 responden dengan rumus slovin. Hasil
penelitian yang didapat yaitu ada pengaruh parsial antara Job Insecurity terhadap turnover
intention yang positif sebesar t hitung 3,13 pada taraf signifikansi 0.002. Ada pengaruh parsial
antara Problem Solving terhadap turnover intention yang positif sebesar t hitung 2,96 pada taraf
signifikansi 0,004. Pengaruh simultan antara Job Insecurity dan Problem Solving terhadap
turnover intention yang sebesar f hitung 4,83 pada taraf signifikansi 0,010. Pengaruh parsial
antara Job Insecurity terhadap Kinerja karyawan sebesar t hitung 34,11 pada taraf signifikansi
0.000. Ada pengaruh parsial antara Problem Solving terhadap Kinerja karyawan sebesar t hitung
22,88 pada taraf signifikansi 0.000. Pengaruh parsial antara turnover intention terhadap Kinerja
karyawan sebesar t hitung 2,64 pada taraf signifikansi 0.010. Pengaruh simultan antara Job
Insecurity dan Problem Solving terhadap Kinerja karyawan yaitu f hitung 387,69 pada taraf
signifikansi 0.000. Kesimpulan yaitu ada pengaruh positif signifikan untuk Job_Insecurity dan
Problem Solving dengan parsial dan simultan terhadap