Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel InterveningPengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.32493/smk.v6i2.32270Keywords:
Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan,
(2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh stres kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan, (4) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (5) pengaruh
kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, (6) pengaruh stres kerja terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, dan (7) pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT
Federal International Finance (FIF) Cabang Kediri Tabanan menggunakan non-probability
sampling jenuh dalam pengambilan sampel dengan jumlah responden 30 karyawan. Teknik
Analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan
(1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) stress kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (5) kepuasan kerja karyawan berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan (7) kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Saran yang dapat peneliti berikan
adalah Manajemen lebih memperhatikan stress kerja karyawan dengan meningkatan
kompensasi yang diberikan sehingga akan menimbulkan rasa kepuasan karyawan yang
berdampak pada peningkatana kinerja sehingga karyawan mampu mencapai target yang
diberikan.
Kata kunci: Stress Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan
References
Amanda, R., Suherman, E., & Hidayaty, D. E. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(4).
Cahyani, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 6(1), 23-35.
Cooper, C. L & Marshall, J. 1978. Occupational Sources of Stress: A Review of The Literature Relating Tocoronary Heart Disease and Mental ill Health. Journal of Occuptional Psychology
Diputra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. (2018). Pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan PT. Destination Asia Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawan, Syamsul, A., & Albar, E. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Niagawan, 9(2), 114-124.
Kusuma, D., Mahfudnurnajamuddin, M., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Unit Pelayanan Rawat Inap RSU Andi Makkasau Kota Parepare. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 17-27.
Miner, John B. 1988. Organizational Behaviour, Performance and Productivity (1st Edition),Random House Inc. USA
Surjaweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.
Salleh, A. L., Bakar, R. A., Keong, W. K. (2008). How Detrimental is Job Stress? : A Case Study Of Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4(5).
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL SeMaRaK
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
