Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel InterveningPengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan,
(2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh stres kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan, (4) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (5) pengaruh
kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, (6) pengaruh stres kerja terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, dan (7) pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT
Federal International Finance (FIF) Cabang Kediri Tabanan menggunakan non-probability
sampling jenuh dalam pengambilan sampel dengan jumlah responden 30 karyawan. Teknik
Analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan
(1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) stress kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (5) kepuasan kerja karyawan berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan (7) kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Saran yang dapat peneliti berikan
adalah Manajemen lebih memperhatikan stress kerja karyawan dengan meningkatan
kompensasi yang diberikan sehingga akan menimbulkan rasa kepuasan karyawan yang
berdampak pada peningkatana kinerja sehingga karyawan mampu mencapai target yang
diberikan.
Kata kunci: Stress Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan