Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Ganda Mady Indotama Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/smk.v6i2.32278Keywords:
Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT Ganda Mady Indotama Jakarta Selatan. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 61 responden,
yang merupakan karyawan dari PT Ganda Mady Indotama. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik Probability Sampling (Simpel Random Sampling) dan Non-Probability
Sampling (Sampling Kuaota). Analisis dalam penelitian ini menggunakan program software
SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 26.0. Sedangkan teknik analisis
menggunakan analisis adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas,
uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), uji regresi linear berganda, uji
koefisien korelasi berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis, yaitu uji t (uji parsial)
dan uji F (uji simultan). Hasil dari uji t disiplin kerja terhadap kinerja menunjukan nilai thitung >
ttabel nilai dan signifikan < 0,05, yaitu 1,743 > 1,671 dan nilai signifikan yaitu 0,037 < 0,05
maka dapat disimpulkan bahwa H01 ditolak dan Ha1 diterima, yang berarti terdapat pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Pada hasil uji t pelatihan kerja terhadap
kinerja karyawan menunjukan nilai thitung > ttabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 3,978 > 1,671 dan
nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima,
yang berarti terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan
hasil uji F disiplin kerja dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan
menunjukan nilai Fhitung > Ftabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 60,317 > 2,77 dan nilai signifikan
yaitu 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima, yang berarti
terdapat pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,664 atau
66,4%. Hal ini berarti, pada variabel Disiplin Kerja (X1) dan variabel Pelatihan Kerja (X2)
mampu menjelaskan besaran pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) yaitu sebesar
66,4%, sedangkan sisanya sebesar 33,6% dapat dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel-
variabel lain.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
References
Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Aspiyah, Mufti & S. Martono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5 (4) (2016), ISSN 2252-6552.
Busro, Muhammad. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fauzi, Akhmand & Rusdi Hidayat Nugroho. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Gozali, Imam. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta
Hartono, Tommy & Mauli Siagian. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, ISSN: 2356-3966, E-ISSN: 2621-2331.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT Toko Gunung Agung.
Lestari, Sri & Dilla Afifah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Desember 2020.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Nazir, Ahmad. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Mustika Nusantara. JURNAL MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, Vol. 3, No. 1, Juni 2019: 150 – 169, ISSN: 2580-3220, E-ISSN: 2580-4588.
Rahmi, Amelia & Abdul Aziz. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuankerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, Volume 06, Nomor 02, 2017, 24-31.
Rivai, Veithzal & Deddy Mulayadi. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Sefriady, Dea Fanny & Donant Alananto Iskanda. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Elektronik REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen dan Akuntansi), Vol. 2 No. 1, ISSN : 2598-8107.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi Aksara
Sudaryo, Yoyo dkk. (2018). Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bantung: Alfabeta.
Sunarto, Ading. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kekal Jaya Makmur Tangerang. Jurnal Ilmu Sosial, Vol.1, No.1, Februari2022.
Supomo, R & Eti Nurhayati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Utami, Ermi & Fenty Fauziah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Change Agent For Management Journal (CAM), Vol 4 (2), Oktober (2020) 73-84, e-ISSN 2621-0975, p-ISSN 2622-3856.
Widodo, Trenggono., Nanang Alamsyah & Chandyka Bagus Utomo. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan
Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom
Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), Vol. 2 No. 1, ISSN: 2597-8950.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL SeMaRaK
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
