Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ramayana Lestari Sentosa Cabang Mall Parung
DOI:
https://doi.org/10.32493/smk.v6i3.38372Keywords:
Stres Kerja, Motivasi Kerj, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Cabang Mall Parung baik secara parsial maupun simultan. Adapun populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 orang karyawan dan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampelnya adalah sebanyak 90 responden. Kemudian pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji hipotesis dan uji koefisein determinasi. Hasil pengujian melalui regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 26,814 - 0,237X1 + 0,226X2 + 0,336X3. Selanjutnya dari hasil uji hipotesis secara simultan menjukkan hasil bahwa stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Cabang Mall Parung. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yang menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (0,000 < 0,05 dan 7,937 > 2,71), maka Ho4 diotlak dan Ha4 diterima. Dari uji koefisien determinasi R2 yaitu sebesar 0,217, hal tersebut menujukkan bahwa 21,7% variabel kinerja karyawan karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja.
Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
References
Armasnyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Motivasi Kerja. Padang : Azka Pustaka.
Barsah, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional.
Gandung, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Prilaku Berorganisasi (Vol. 1). CV. AA. RIZKY.
Haryoko, U. B., Albab, M. U., & Pratama, A. (2020). Analisis Rasio Likuiditas Dan Rasio Profitabilitas Sebagai Alat Ukur Kinerja Keuangan Pada Pt. Pelat Timah Nusantara, Tbk. Jurnal Ilmiah Feasible (Jif), 2(1), 71.
Haryoko, U. B., Pratama, A., & Mubarok, M. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HERO SUPERMARKET Tbk, CAB. MALL LIVING WORLD ALAM SUTERA. National Webinar, 204.
Haryoko, U. B., Pratama, A., & Nofitriani, D. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAAN PELANGGAN PADA PT. MEDIA TELEVISI INDONESIA (METRO TV).
Jumhana, R., Rachman, F., Purwoko, G. D., & TS, R. B. M. (2021). MANAJEMEN DANA BANK DAN AKUNTANSI.
Pamungkas, I. B., Putranto, A. T., Pratama, A., Syah, A., & Nurdina, A. (2020). Membangun Perekonomiandi Lingkungan Masyarakat. Dedikasi PKM, 1(2), 25-31.
Pamungkas, I. B., Ningsih, Y., & Pratama, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Intensi Pengguna Media Sosial Terhadap Kepedulian Sosial Pada Mahasiswa Universitas Pamulang. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 1-11.
Pratama, A. (2022). EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MANAGEMENT AGENCY OF WISMA GADING PERMAI APARTMENTS NORTH JAKARTA. International Journal of Social and Management Studies, 3(5), 179-187.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
