Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Drawing Cutting PT alam Lestari Unggul – Factory Cikupa Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/smk.v6i3.38376Keywords:
Motivasi Kerja , Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di bagian Drawing Cutting PT Alam Lestari Unggul – Factory Cikupa Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan sampel dengan sebanyak 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,886 + 0,745 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,832 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 69,2% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (12,368 > 1,688). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,680 + 0,954 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,912 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 83% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (18,327 > 1,668). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha2 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,723 + 0,234 X1 + 0,730 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,924 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 85,4% dan sisanya sebesar 14,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (196,604 > 3,134), dengan demikian H0 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian Drawing Cutting PT Alam Lestari Unggul – Factory Cikupa Tangerang.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E- jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (611-628) ISSN : 2337 – 3067.
Arisanti, D, K. Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Penggadaian (Persero). Jurnal JIMEK. Vol. 2 No. 1. E-ISSN : 2621-2374.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol.13 No.1 ISSN 1978-2586. E-ISSN 25974823.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, XVI (1). 77–83.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perekebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora Vol.4 No.1 15- 33 ISSN 2548-9585.
Harahap, S, F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol.3 No.1 ISSN
P-ISSN 2615-6849 , E-ISSN 2622-3686
Jurnal Semarak,Vol.6,No.3,Oktober Hal (83-96 )
@Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang
-2634.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 10, 81-91 e-ISSN: 2623-2081 p-ISSN: 2089-8177.
Juniantara, W, I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E- jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. (2015 : 611-628) ISSN : 2337 – 3067.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 32-39.
Marayasa, N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Dinar Indonesia. Vol. 2,No1 ISSN: 2622-8882,EISSN:2622-9935.
Mardiana, S. Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tanggerang Selatan. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Vol 8 No. 2 ISSN: 2339-0689, E-ISSN: 2406-8616.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasam Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal AGORA Vol. 7 No. 1.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 3 No.1.
Umar. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Terhadap Penerimaan Pajak Dikantor Pelayanan Pak Banteng. Vol. 3, No 009.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
