Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Pada PT.Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok
Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini yang berjudul Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan
Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia adalah untuk
mengetahui adanya pengaruh baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian kuantitatif. Poplasi
pada penelitian ini adalah Karyawan Internal PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok yang
berjumlah 61 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Sampel Jenuh atau menjadikan
seluruh populasi sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linear berganda. Analisis koefisien korelasi, dan uji hipotesis dengan mengunakan uji-t dan ujif, serta menggunakan uji asumsi klasi dengan pengolahan data menggunakan program aplikasi Ms.
Excell dan SPSS v.26. dari hasil uji-t secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 5.359 > t tabel (1.670) dengan taraf
signifikan 0.05 (5%). Sedangkan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 2.387 > t tabel (1.670) dengan taraf signifikan 0.05
(5%). Secara simultan kecerdasan emosional dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh secara
bersama-sama terhadap turnover intention. Koefisien determinasi sebesar .420 atau (42%) sedangkan
sisanya 58% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
References
Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF,
MOTIVASI DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA PT. BANK
BUKOPIN TBK. CABANG
KLATEN”. SURAKARTA.
Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF,
MOTIVASI DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA PT. BANK
BUKOPIN TBK. CABANG
KLATEN”. Surakarta .
Bukhari, S. E. (2019, Maret). Pengaruh
Motivasi, Kompetensi, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja . 2(1), 89-103.
doi:https://doi.org/10.30596/maneg
gio.v2i1.3365
Fitriastuti, T. (2013, September).
PENGARUH KECERDASAN
EMOSIONAL, KOMITMEN
ORGANISASIONAL DAN
ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR
TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. Jurnal Dinamika
Manajemen, 4, 103-114. Retrieved
from
https://journal.unnes.ac.id/nju/inde
x.php/jdm
Jati, D. P. (2016). PENGARUH
LINGKUNGAN KERJA DAN
KECERDASAN EMOSIONAL
TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN. 8-65.
Khaidir, M. (2016, Oktober). Pengaruh
Stres Kerja, Kompensasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover
Intention Studi Pada Karyawan
Kontrak PT Gagah Satria
Manunggal Banjarmasin. Jurnal
Wawasan Manajemen, 4(3).
Retrieved Desmber 18, 2022
Leyta Lestary, H. (2017, Agustus).
Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Retrieved Desember 18, 2022
Lorenso A.G Mamangkey, B. T. (2018,
Oktober 22). Pengaruh Kecerdasan
Intelektual (IQ), Kecerdasan
Emosional (EQ), dan Kecerdasan
Sosial (SQ) Terhadap Kinerja
Karyawan Kantor Wilayah Bank
BRI Manado. EMBA, 6(4).
doi:https://doi.org/10.35794/emba.
v6i4.21294
Maizul Rahmizal, L. N. (2021, Maret).
Pengaruh Budaya Organisasi.
Komitmen Organisasi dan Stres
Kerja Terhadap Turnover Intention
Karyawan PT Brahma Bina bakti
Mill Jambi. Jurnal Pundi, 05(1).
doi:10.31575/jp.v5i1.337
Nabawi, R. (2019, September). Pengaruh
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. 2(2), 170-183.
doi:https://doi.org/10.30596/maneg
gio.v2i2.3667
Nabawi, R. (2019, September). Pengaruh
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 2(2). Retrieved
Desember 18, 2022
Abdul Hanafi, Z. (2018, Juli).
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
