Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Pada PT.Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok

Authors

  • Widia Astuti Universitas Pamulang
  • Muhammad Rifan Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/smk.v7i1.38543

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yang berjudul Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan
Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia adalah untuk
mengetahui adanya pengaruh baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian kuantitatif. Poplasi
pada penelitian ini adalah Karyawan Internal PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok yang
berjumlah 61 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Sampel Jenuh atau menjadikan
seluruh populasi sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linear berganda. Analisis koefisien korelasi, dan uji hipotesis dengan mengunakan uji-t dan ujif, serta menggunakan uji asumsi klasi dengan pengolahan data menggunakan program aplikasi Ms.
Excell dan SPSS v.26. dari hasil uji-t secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 5.359 > t tabel (1.670) dengan taraf
signifikan 0.05 (5%). Sedangkan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 2.387 > t tabel (1.670) dengan taraf signifikan 0.05
(5%). Secara simultan kecerdasan emosional dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh secara
bersama-sama terhadap turnover intention. Koefisien determinasi sebesar .420 atau (42%) sedangkan
sisanya 58% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

References

Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF,

MOTIVASI DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA

PEGAWAI PADA PT. BANK

BUKOPIN TBK. CABANG

KLATEN”. SURAKARTA.

Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF,

MOTIVASI DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA

PEGAWAI PADA PT. BANK

BUKOPIN TBK. CABANG

KLATEN”. Surakarta .

Bukhari, S. E. (2019, Maret). Pengaruh

Motivasi, Kompetensi, Dan

Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja . 2(1), 89-103.

doi:https://doi.org/10.30596/maneg

gio.v2i1.3365

Fitriastuti, T. (2013, September).

PENGARUH KECERDASAN

EMOSIONAL, KOMITMEN

ORGANISASIONAL DAN

ORGANIZATIONAL

CITIZENSHIP BEHAVIOR

TERHADAP KINERJA

KARYAWAN. Jurnal Dinamika

Manajemen, 4, 103-114. Retrieved

from

https://journal.unnes.ac.id/nju/inde

x.php/jdm

Jati, D. P. (2016). PENGARUH

LINGKUNGAN KERJA DAN

KECERDASAN EMOSIONAL

TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN. 8-65.

Khaidir, M. (2016, Oktober). Pengaruh

Stres Kerja, Kompensasi dan

Kepuasan Kerja Terhadap Turnover

Intention Studi Pada Karyawan

Kontrak PT Gagah Satria

Manunggal Banjarmasin. Jurnal

Wawasan Manajemen, 4(3).

Retrieved Desmber 18, 2022

Leyta Lestary, H. (2017, Agustus).

Pengaruh Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal

Riset Bisnis & Investasi, 3(2).

Retrieved Desember 18, 2022

Lorenso A.G Mamangkey, B. T. (2018,

Oktober 22). Pengaruh Kecerdasan

Intelektual (IQ), Kecerdasan

Emosional (EQ), dan Kecerdasan

Sosial (SQ) Terhadap Kinerja

Karyawan Kantor Wilayah Bank

BRI Manado. EMBA, 6(4).

doi:https://doi.org/10.35794/emba.

v6i4.21294

Maizul Rahmizal, L. N. (2021, Maret).

Pengaruh Budaya Organisasi.

Komitmen Organisasi dan Stres

Kerja Terhadap Turnover Intention

Karyawan PT Brahma Bina bakti

Mill Jambi. Jurnal Pundi, 05(1).

doi:10.31575/jp.v5i1.337

Nabawi, R. (2019, September). Pengaruh

Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

dan Beban Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan. 2(2), 170-183.

doi:https://doi.org/10.30596/maneg

gio.v2i2.3667

Nabawi, R. (2019, September). Pengaruh

Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

dan Beban Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister

Manajemen, 2(2). Retrieved

Desember 18, 2022

Abdul Hanafi, Z. (2018, Juli).

Additional Files

Published

2024-02-14

How to Cite

Widia Astuti, & Muhammad Rifan. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Pada PT.Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok. JURNAL SeMaRaK, 7(1), 67–79. https://doi.org/10.32493/smk.v7i1.38543